Vakuutusyhtiö Pohjola aikoo vähentää noin 150 vakinaista työntekijää. Yhtiö kertoi maanantaina aloittavansa asiasta yt-neuvottelut.
Yhtiö perustelee vähennystarvetta sillä, että sen myynti- ja palveluverkkoa uudistetaan vastaamaan muuttunutta asiakaskäyttäytymistä. Lisäksi keskitetään toimintoja ja uudistetaan myyntiverkon toimintatapaa. Vähennystarve jakautuu konttoriverkkoon eri puolille maata.
Yt-neuvottelut koskevat myynti- ja palveluverkon lisäksi myös eräitä pääkonttorin tukitoiminnoista. Suurin osa vähennystarpeesta pyritään hoitamaan niin sanotun luonnollisen poistuman, uudelleenkoulutuksen, tehtäväjärjestelyjen ja tukipakettien avulla.
Johtaja Eva Valkaman mukaan irtisanomiset pyritään välttämään, mutta kokonaan niitä ei ole suljettu pois. Pohjola laskee 150 työntekijän vähennyksen säästävän vuosittain kuluja noin 10 miljoonalla eurolla.
Pohjolassa käytiin yt-neuvotteluja viimeksi vuosi sitten, jolloin väkeä vähennettiin noin 300 hengellä lähinnä pääkonttorista. Silloin kaikki vähennykset hoituivat ilman irtisanomisia muun muassa eläkepakettien avulla. Tällä hetkellä Pohjolalla on Suomessa yhteensä hieman yli 2 800 työntekijää.
"Asiakkaat käyttävät yhä enemmän muun muassa internet- ja puhelinpalveluja, ja palvelumallia muokataan nyt muuttuneiden tarpeiden mukaiseksi", Valkama sanoo.
Paikallisista palveluista Pohjola ei aio luopua, mutta niitä voidaan tarjota omien konttoreiden lisäksi myös yhteistyökumppanien kuten säästöpankkien kautta.
Pohjola on lisäksi pitkin tätä vuotta yhdistänyt useilla paikkakunnilla omaa konttoriverkostoaan A-Vakuutuksen kanssa, mikä sekin on vähentänyt henkilöstön tarvetta.