Pohjois-Pohjanmaan yrityksistä yli kolmasosalla eli 37 prosentilla on ollut rekrytointivaikeuksia. Eniten on ollut vaikeuksia saada yrityksen tarpeisiin vastaavaa ammattitaitoista työvoimaa. Palvelu- ja rakennusaloilla työvoimakysyntää on ollut näkyvimmin.
Tämä käy ilmi Pohjois-Pohjanmaan yrittäjien ja Oulun seudun ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän tekemästä selvityksestä, johon vastasi 193 eri kokoista yritystä.
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toimitusjohtajan Pasi Kinnusen mielestä rekrytointivaikeuksien määrä on aika iso. Kinnusen mukaan huomattava seikka on myös se, että yritykset kaipaavat ammatillisen osaamisen täydennys- ja lisäkoulutusta työntekijöilleen.
Kaikesta tehdystä yhteistyöstä huolimatta koulutus ja yritysten tarpeet eivät ehkä kohtaa riittävän hyvin, hän pohtii.
Eläköityminen ja työvoiman liikkuvuus vaikuttavat Kinnusen mukaan tilanteeseen. Yli 40 prosenttia yrityksistä tarvitsee uutta henkilökuntaa pois lähtevän työvoiman tilalle.
Kinnunen myös kiinnittää huomiota kyselyn tuloksiin, joiden mukaan yrityksissä kaivataan jatkajia kipeästi. Niistä yrityksistä, jotka ilmoittivat omistajanvaihdoksen olevan ajankohtainen lähimmän kymmenen vuoden aikana, yli kahdella kolmasosalla ei ole vielä jatkajaa katsottuna.
Ainoastaan 2,5 prosenttia yrityksistä aikoo kyselyn mukaan lomauttaa tai irtisanoa henkilöstöä tulevan vuoden aikana. "Se tukee kaikkia niitä viestejä, mitä on saatu kuluvan vuoden aikana: Pohjois-Pohjanmaalla menee hyvin. Meillä on hyvät lähtökohdat kehittää myös koulutusta", Kinnunen sanoo.
Yhtymäjohtaja Kari Juntunen Oulun seudun ammatillisen koulutuksen kuntayhtymästä sanoo, että koulutusta olisi tarpeen suunnata uudelleen. Ammatillisen koulutuksen osuutta pitäisi saada myös kasvatettua. Yrityksiin palkataan eniten ammatillisen toisen asteen eli ammattiopiston tutkinnon suorittaneita.