Työvoimatoimistotiedustelujen mukaan rekrytointivaikeudet ovat vähentyneet Pohjois-Pohjanmaalla. Toukokuussa 2006 rekrytointiongelmia on havaittu 64 avoimen työpaikan täytössä, kun vuosi sitten vastaava luku oli 118.
Rekrytointiongelmia on esiintynyt toukokuun aikana kaikkien kahdeksan työvoimatoimiston alueella. Eniten rekrytointiongelmia oli Oulun seudun työvoimatoimiston alueella, 17 työpaikan täytössä, joista 8 oli terveydenhuollon alalla. Siikalatvan alueella vaikeuksia työpaikkojen täyttämisessä raportoitiin 12 tapauksessa, joista eniten maatalouslomittajien ja terveydenhuollon ammateissa.
Toukokuussa eniten rekrytointivaikeuksia raportoitiin teollisuus- ja rakennustyön ammateissa. Metalliteollisuudessa työpaikkojen täyttyminen on pitkittynyt erityisesti CNC -sorvaajan ja -koneistajan ammateissa. Sähköalalla puolestaan on ollut pulaa kokoojista.
Rekrytointivaikeudet liittyvät työnhakijoiden riittämättömään työkokemukseen ja koulutukseen. Rakennusalalla on pulaa kirvesmiehistä ja ajoneuvonosturinkuljettajista. Työnhakijoita on, mutta alalle pääsyä haittaa joko vanhentunut tai riittämätön ammatillinen peruskoulutus tai työkokemuksen puute.
Terveys- ja sosiaalialan ammateissa oli toukokuussa eniten vaikeuksia sairaanhoitajien palkkaamisessa, mikä osittain johtuu avoinna olevien työpaikkojen määräaikaisuudesta. Teknisellä alalla oli vaikeuksia löytää muun muassa tietoliikenneosaajaa ja suunnittelijoita johtuen tehtävien vaatiman työpaikkakohtaisen erityisosaamisen puutteesta.
Myyntineuvottelijoiden rekrytointiongelmat lähinnä lehtien puhelinmyyntityössä kytkeytyvät palkkaukseen ja palvelualan rekrytointiongelmat puolestaan avoinna olevien tehtävien tilapäisyyteen. Varsinaista työvoimapulaa on esiintynyt sairaanhoitajan, fysioterapeutin, hammaslääkärin, psykologin, maatalouslomittajan ja katsastusmiehen ammateissa.
Jatkuvia rekrytointitarpeita eri työvoimatoimistojen alueilla on ilmennyt sairaanhoitajista, fysioterapeuteista, psykologeista, maatalouslomittajista, CNC -sorvaajista ja -koneistajista, myyntineuvottelijoista sekä säiliöajoneuvon- ja ajoneuvonosturinkuljettajista.
Rekrytointiongelmien määrä voi nousta työvoiman osaamisvaatimusten kasvaessa ja ikääntymisestä johtuvan poistumisen lisääntyessä sekä nuorten valintojen kohdentuessa uusille alueille ja aloille.
Työvoiman rekrytointia voi vaikeuttaa se, että kehitys töiden lyhytkestoisuuden lisääntymisestä jatkuu voimakkaana. Nämä seikat asettavat suuria haasteita alueelliselle ennakoinnille ja ammatilliselle koulutukselle. Suureen osaan rekrytointiongelmia voidaan kuitenkin vaikuttaa työhallinnon toimenpitein kuten työvoimakoulutuksella, työharjoittelulla tai vaihtoehtoisesti edistämällä työnhakijoiden liikkuvuutta tai ohjaamalla hakijoita oppisopimus- tai omaehtoiseen koulutukseen.