Pääkaupunkiseudulta on tehty jo useampia värväysmatkoja ulkomaille suomalaisten hoitoalan ammattilaisten houkuttelemiseksi takaisin kotimaahan. Nyt myös Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri on virittelemässä ensimmäistä rekrytointi-iskua rajojen ulkopuolelle. Suuntana on syksyllä Tukholma.
Tehyn kehittämisosaston vt. johtaja Tarja Honkalampi arvioi, että ulkomaille on vuosien kuluessa mennyt 3 000--5 000 henkilöä, joista mahdollisia paluumuuttajia on vajaat 1 000, jos sitäkään.
Vielä vuosituhannen alussa virta ulos oli suurempi kuin takaisin, nyt tilanne on tasapainottunut.
Paras konsultti hoitajien houkuttelemiseksi on palkkaus ja vakinainen työ. Tehyssä on parhaillaan kysely menossa palkkavertailun tekemiseksi. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön OECD:n parin vuoden takaisen vertailun mukaan Suomessa hoitoalan palkat ovat 83 prosenttia OECD:n keskitasosta. "Epäkohta on selkeä."
Honkalammen mukaan työnantajat ovat vähitellen heräilleet siihen, että vakituista työtä ja kouluttautumismahdollisuuksia on oltava tarjolla. Pääkaupunkiseudulla on palailtu myös asuntojen tarjoamiseen. Kaikissa sairaanhoitopiireissä on jo vakinainen varahenkilöstöjärjestelmä.
Tulevalla hallituksella taas on lupausten lunastusten aika: Tehy vaatii valtiolta hallituskaudeksi ohjelmaa ja rahaa palkkauksen hoitamiseksi. Pohjois-Pohjanmaalla ja Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä löytyy vielä vakituisiin paikkoihin hakijoita. Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin johtaja Riitta Luosujärvi sanoo kuitenkin, että ongelma on ilman muuta vastassa, kun eläköityminen 2009 kasvaa aika voimakkaasti.
"Mutta jo nyt laboratoriohoitajista ja röntgenhoitajista on pulaa. Olemmekin Lapin sairaanhoitopiirin kanssa olleet aktiivisia ammattikorkean suuntaan koulutuksen järjestämiseksi Lapissa", Luosujärvi kertoo.
Rekrytoija Marja-Liisa Pylväs Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiristä pitää ulkomaiden väylän aukaisemista erittäin tärkeänä, sillä siellä on osaavia työntekijöitä. Kilpailu henkilöstöstä kasvaa: aloittelemassa olevalla Terveystalolla on ollut noin 50 paikan haku päällä. "Se tekee meillekin melkoisen loven", Pylväs huomauttaa. Honkalammen mielestä ulkomaan rekrytointia suurempi haaste on pitää kiinni nykyisistä työntekijöistä ja ammatillisen koulutuksen houkuttelevuudesta.