Pohjois-Pohjanmaalla on pulaa lääkäreistä sekä teollisuus- ja rakennusalan ammattilaisista. Työvoimatoimistotiedustelujen mukaan rekrytointivaikeudet ovat kuitenkin vähentyneet.
Syyskuussa 2006 rekrytointiongelmia on havaittu 55 avoimen työpaikan täytössä, kun vuosi sitten vastaava luku oli 68. Rekrytointiongelmia on esiintynyt syyskuun aikana kaikkien kahdeksan työvoimatoimiston alueella. Eniten rekrytointiongelmia oli Siikalatvan ja Oulun seudun työvoimatoimistojen alueilla. Siikalatvan alueella vaikeuksia työpaikkojen täyttämisessä raportoitiin eniten maatalousalalla ja Oulun seudulla rakennusalalla.
Syyskuussa vaikeuksia palkata osaavaa työvoimaa raportoitiin eniten teollisuus- ja rakennustyön ammateissa. Metalliteollisuudessa työpaikkojen täyttyminen on pitkittynyt muun muassa CNC -koneistajan ja -sorvaajan sekä hitsaajan ja levysepän ammateissa.
Rekrytointivaikeudet liittyvät työnhakijoiden riittämättömään työkokemukseen ja ammatilliseen peruskoulutukseen, monitaitoisuuden vaatimukseen sekä CNC -koneistajan osalta työvoimapulaan.
Rakennusalalla on pulaa puhallusvilla-asentajista, kirvesmiehistä, maalareista sekä kaivinkoneen- ja pyöräkoneen- kuljettajista. Alalle pääsyä haittaa joko vanhentunut tai riittämätön ammatillinen peruskoulutus tai työkokemuksen puute.
Terveydenhuollon alalla vaikein tilanne syyskuussa oli lääkärien ja fysioterapeutin palkkaamisessa, mikä johtuu alan ja ammatin työnhakijoiden puuttumisesta työvoimatoimiston alueella.
Tekniikan- ja opetuksen alalla oli vaikeuksia löytää insinöörejä ja liikenneopettajia johtuen muun muassa työkokemuksen ja työpaikkakohtaisen erityisosaamisen puutteesta.
Palvelualan rekrytointiongelmat liittyivät avoinna olevien tehtävien osa-aikaisuuteen ja vuorotyöhön tai muuten epäsopiviin työaikoihin.
Ongelmat johtuvat muun muassa osaamisvaatimusten kasvusta
Jatkuvia rekrytointivaikeuksia on ilmennyt neljän työvoimatoimiston alueella CNC -sorvaajista, ravintolayrittäjistä, maatalouslomittajista, puhallusvilla-asentajista, lääkäreistä, fysioterapeutista, suunnitteluinsinööristä ja ammatinvalintapsykologista.
Varsinaista työvoimapulaa on esiintynyt Koillismaalla lääkärin ja fysioterapeutin ammateissa ja lisäksi Ylivieskan seudulla turkiseläinhoitajan ja CNC -koneistajan ammateissa.
Rekrytointiongelmien määrä voi nousta työvoiman osaamisvaatimusten kasvaessa ja ikääntymisestä johtuvan poistumisen lisääntyessä sekä alojen kiinnostavuudesta johtuvista syistä.
Työvoiman rekrytointi vaikeutuu, jos töiden lyhytkestoisuus tai kuormittavuus jatkuvat voimakkaana.
Suurimpaan osaan rekrytointiongelmia voidaan kuitenkin vaikuttaa työhallinnon toimenpitein kuten työvoimakoulutuksella, erityisesti yhteishankinta-koulutuksella ja työharjoittelulla sekä osaamiskartoituksilla ja työlupien myöntämisellä ulkomaalaisille hakijoille.
Vaihtoehtoisesti voidaan edistää työnhakijoiden ammatillista ja alueellista liikkuvuutta tai ohjata hakijoita oppisopimus- tai omaehtoiseen koulutukseen.