Sosiaali- ja terveyspalveluja tuottava Pihlajalinna Oyj käynnistää yhteistoimintaneuvottelut. Alustavan arvion mukaan vähennyksiä ollaan tekemässä 380 henkilötyövuoden verran. Yt-neuvottelujen taustalla ovat taloudelliset, tuotannolliset ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt, yhtiö kertoo tiedotteessa.
Yt-neuvottelujen piirissä on noin 2400 työntekijää. Ne koskevat Pihlajalinna Oyj:tä sekä sen tytäryhtiöiden henkilöstöä. Neuvottelut eivät koske Pihlajalinnan yhdessä kuntien kanssa omistamien niin sanottujen kuntayhtiöiden tai liikuntakeskusten henkilöstöä.
Lisäksi yt-neuvottelujen ulkopuolelle jäävät niiden kohteena olevissa yhtiöissä kokonaan kliinisessä hoitotyössä työskentelevät lääkärit.
Neuvottelut liittyvät yhtiön tehostamisohjelmaan, jolla tavoitellaan yhteensä 14 miljoonan euron säästöjä. Tavoitteiden saavuttamiseksi yhtiö harkitsee päällekääisten toimintojen karsimista ja johtamisjärjestelmän ja organisaation selkeyttämistä sekä tehtävien yhdistämistä.
Yhtiö etsii aktiivisesti mahdollisuuksia sijoittaa konsernissa muihin tehtäviin henkilöitä, joihin irtisanomisuhka nykyisissä tehtävissä kohdistuu tehtävien päättymisen tai niiden yhdistämisen takia, tiedotteessa kerrotaan.