Pihlajalinna Oyj aloittaa yhteistoimintaneuvottelut tuotannollisista ja toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä. Neuvotteluesityksen mukaan uudelleenjärjestelyt voivat johtaa enintään 50 työntekijän vähennykseen. Yt-neuvottelut koskevat noin 240:tä henkeä.
Neuvottelujen kerrotaan liittyvän alkuvuonna 2018 toteutettavaan rakenneuudistukseen.
Yt-neuvottelut koskevat Pihlajalinna Oyj:n tytäryhtiöitä Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy:tä, Pihlajalinna Terveys Oy:tä ja Pihlajalinna Tampere Oy:tä ja niissä pääsääntöisesti hallintoa sekä päällikkö- ja johtotasoa.
Neuvottelut eivät koske työntekijöitä, jotka toimivat kokonaan operatiivisessa potilas- tai hoitotyössä, Contact Center -toiminnossa tai lääkärikeskusten asiakas- ja palveluneuvojina.
Pihlajalinnan yhteisyritykset kuntien kanssa eivät kuulu yt-neuvottelujen piiriin.
Pihlajalinna-konserni työllistää kaikkiaan noin 4800 henkeä.
Taustalla rakenneuudistus
Pihlajalinna Oyj suunnittelee uudistavansa rakennettaan alkuvuoden 2018 aikana. Yhtiö harkitsee muuttavansa toimintamallinsa liiketoimintapohjaisesta organisaatiosta aluepohjaiseksi organisaatioksi.
Yhtiön mukaan muutoksella pyritään parantamaan toimintaedellytyksiä ja kilpailuasemaa. Pihlajalinnan nykyinen organisaatio perustuu kahteen eri liiketoimintasegmenttiin: Lääkärikeskukset ja erikoissairaanhoito ja Perusterveyden- ja sosiaalihuollon palvelut.
Molemmat segmentit jakautuvat palvelualueisiin. Yhtiön mukaan nykyinen toimintarakenne ei täysin vastaa tulevaisuuden asiakastarpeita.
Pihlajalinna harkitsee siirtyvänsä neljään maantieteellisen toiminta-alueen organisaatiomalliin. Suunnitellut alueet ovat Etelä-Suomi, Väli-Suomi, Pohjanmaa ja muut alueet. Toiminta-alueiden johtajat vastaisivat alueensa palvelutarjonnasta sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.