Korkeasti koulutettujen Akavan puheenjohtaja Risto Piekka (kok.) katsoo, että irtisanomisaallon torppaamisessa pääpainon tulee olla yrityksissä. Yritysjohdon ja henkilöstön edustajien olisi yhdessä keskusteltava mm. siitä, mikä on yrityksen yhteiskunnallinen vastuu. Myös yt-laki olisi saatava toimimaan niin, että henkilöstö saisi nykyistä avoimemmin tietoa työpaikkansa taloustilanteesta.
Irtisanomistilanteissa yt-laki ei saa tarkoittaa sanelua, vaan aitoa neuvottelua, Piekka muistutti Akavan tiedotustilaisuudessa Helsingissä.
Akava on toki valmis järjestönäkin keskustelemaan irtisanomistilanteesta, jos keinoja tilanteeseen puuttumiseen vain löytyy. Päätökset tehdään kuitenkin yrityksissä, Piekka totesi.
Akavalaisista ylemmistä toimihenkilöistä noin 10 000 on ollut tänä vuonna yt-neuvottelujen piirissä. Heistä noin neljännes on lopulta jäänyt työttömäksi.
Palkansaajapuolen mekkala irtisanomisista on voimistunut televiestintäyhtiö Elisan kerrottua äskettäin laajoista henkilöstöleikkauksista. Aihe nousee esille myös työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajien ns. kuusikossa huomenna.