Työn ja perheen yhteensovittamisen kehittäminen on työpaikoilla vielä uusi asia. Työnantajan näkökulmasta yhteensovittamisen järjestelyt ovat Suomessa olleet lakisääteisiä ja työmarkkinaosapuolten välisiä järjestelyjä. Sitran tutkimukseen osallistuneista 125 työpaikasta 62 prosentilla oli kirjattu henkilöstöstrategia, ja näistä strategioista noin kolmasosasta löytyi mainintoja työn ja perheen yhteensovittamisesta.
Työtahdin tiivistyminen vaikuttaa eurooppalaisittain vertailtuna suomalaiselta ongelmalta. Kiirevertailussa suomalaiset naiset näyttäisivät olevan kovimmassa paineessa.
Erillistä selvitystä työn ja perheen yhteensovittamista helpottavien järjestelyjen tarpeista ei useimmiten ollut tehty. Tutkijat Riikka Kivimäki ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta kehottavat "Pomot ja perheet" -raportissa työyhteisöjä luomaan itse omat perheystävälliset käytäntönsä.
Riikka Kivimäki toivoo, että vaikka työsuojeluorganisaatio ottaisi tehtäväkseen selvittää aluksi työpaikkojen perherakenteen. Tavoitteena olisi saada selville, minkälaisia perheitä yrityksen työntekijöillä on ja mitkä ovat työntekijöiden tarpeet.