Kuhmon kaupunginjohtaja Tytti Määttä tuo kolumnissa ”Vanhemmuudessa on liian iso riski” (Kaleva 6.11./Vieras) esiin syitä sille, miksi vanhemmuus ei nykypäivänä aina houkuttele.
Määttä osuu asian ytimeen siinä, että vanhemmuuden tukemiseksi ja erityisesti naisten työmarkkina-aseman parantamiseksi tarvitaan sekä poliittisia päätöksiä että muutoksia asenteissa. Mothers in Business MiB ry vastaa näihin haasteisiin tarjoamalla urasuuntautuneille äideille tukea työn ja perheen yhteensovittamiseen.
MiBin jäsenistö koostuu eri ammattialojen osaajista ja eri-ikäisten lasten äideistä, jotka haluavat kehittää ammatillista potentiaaliaan ja hyödyntää sitä aktiivisesti työelämässä myös äidiksi tultuaan.
Tarjoamme jäsenillemme erilaisia ammatillisia koulutuksia, yritysvierailuja ja vertaistapaamisia sekä muita äidin hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä tapahtumia. Näissä tilaisuuksissa sekä perhevapailla että työelämässä olevilla äideillä on mahdollisuus monipuoliseen työelämätaitojen ja oman osaamisen kehittämiseen. Tapahtumiimme voi usein osallistua lapsenkin kanssa.
Haluamme rohkaista vanhempia olemaan aktiivisia myös perhevapailla ollessa ja näkemään perheenperustamisen luopumisen sijaan vahvuutena. Perhe-elämä ja lapsiarki opettavat monia muun muassa ajanhallinnan, luovan ongelmanratkaisun ja johtajuuden taitoja, joista on hyötyä myös työelämässä. Työnantajan näkökulmasta äidit ovat tehokkaita työntekijöitä, koska heillä ei ole aikaa tuhlattavaksi. Työn ja perheen yhteensovittamista tukemalla työnantaja saa siis itselleen sitoutuneen, hyvinvoivan ja motivoituneen työntekijän.
MiB haluaa olla mukana luomassa yhteiskuntaa, jossa työ ja perhe kuuluvat samaan arkeen, ja vanhemmilla on tasa-arvoiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja käyttää osaamistaan työelämässä. Sen sijaan, että perheet joutuvat valitsemaan joko koti- tai uravanhemmuuden välillä, on aktiivisesti rakennettava yhteiskuntaa, jossa on mahdollista saada molemmat.
Näitä tavoitteita varten tarvitaan uudenlaista perhepolitiikkaa joustavamman perhevapaajärjestelmän mahdollistamiseksi, laadukkaita päivähoitopalveluita erilaisissa tilanteissa oleville perheille sekä työn ja perheen yhteensovittamista tukevia käytäntöjä. Niitä voivat olla esimerkiksi etätyömahdollisuudet ja työelämään osallistuminen lyhytjaksoisesti tai osa-aikaisesti omien tarpeiden mukaan.
Perheitä tukevat laadukkaat palvelut sekä tehokas ja terve työkulttuuri ovat kaikkien etu. Haastamme niin poliittiset päättäjät ja työnantajat kuin puolisot ja itsemme (kaikki äidit) luomaan perheystävällisempää työelämää. Vain siten voimme antaa myös lapsillemme – tulevaisuuden tekijöille – mallin siitä, miten ura ja perhe eivät sulje pois toisiaan.
Minna ‘t Lam
Elina Pikkuaho-Ruonala
Mothers in Business ry Oulu
Lue lisää lukijoiden mielipiteitä päivän Kalevasta!
Näin lähetät mielipidekirjoituksen Kalevaan.