Perheyritysten liitto vaatii seuraavaa hallitusta paneutumaan yritysten sukupolvenvaihdoksiin ja kehittämään verotusta niin, ettei se vaikeuta omistuksen jatkumista samassa suvussa.
Lisäksi tarvitaan pääministerin vetämä korkean tason seurantaryhmä edistämään sukupolvenvaihdoksia.
Liitto pitää osinkojen yhdenkertaisen verotuksen säilyttämistä perheyritysten jatkuvuuden kannalta keskeisenä. Nykyinen järjestelmä palkitsee pääoman pitämistä yrityksissä, ja tuloksena yritysten taseet ovat huomattavasti vahvistuneet.
Lisäksi mm. varallisuusvero olisi poistettava kokonaan, ajanmukaistettava verohuojennussäännöt ja laskettava tuntuvasti ansiotuloverotusta, liitto listasi hallitusohjelmatavoitteitaan Helsingissä perjantaina.
Liitto on huolissaan siitä, että tuoreet ehdotukset yhdenkertaisesta verotuksesta luopumisesta ja pääomatuloverotuksen kiristämisestä ovat saaneet monet yritykset suunnittelemaan poikkeuksellisen suuria osinkoja.
"On syytä katsoa tarkkaan, miten tulevassa hallitusohjelmassa määritellään yritysverotuksen päälinjat. Vasta sen jälkeen on syytä tehdä johtopäätökset, tarvittaessa vaikka ylimääräisissä yhtiökokouksissa", liiton pääsihteeri Anders Blom kehotti.
Ns. Arvelan työryhmä esitti äskettäin siirtymistä järjestelmään, jossa sekä yhtiö että osingonsaaja maksaisivat veroa, kun nykyisellään osingonsaaja voi vähentää omasta verostaan yhtiön maksaman veron.
Tukea myös yrityskannan uusiutumiseen
Liitto muistutti, että merkittävä osa julkisista yritystuista ja kehityshankkeista mennyt aloittaville tai vasta idea-asteella oleville yrityksille. Nyt elinkeinopolitiikan painopistettä olisi siirrettävä vanhan yrityskannan uusiutumiseen ja erityisesti kotimaisen omistuspohjan vahvistamiseen sukupolvenvaihdostilanteissa.
"Keskimäärin liiketoiminnan siirto säilyttää viisi työpaikkaa, kun taas uusi yritys luo kaksi työpaikkaa", liitto vertasi.
Suomessa on noin 200 000 perheyritystä, ja ne työllistävät yli 600 000 henkilöä. Niiden liikevaihto on 40 prosenttia kaikkien suomalaisyritysten tuottamasta liikevaihdosta. Suurten ikäluokkien eläkkeellesiirtyminen nostaa myös yritysten sukupolvenvaihdokset merkittäväksi kysymykseksi.
"Yritysten omistajavaihdosten ja perheyritysten sukupolvenvaihdosten epäonnistuminen voi johtaa Suomen uuteen, aikaisempaa syvempään suurtyöttömyyteen ja lamaan", liitto varoitti.
Perheyritysten liitto on suomalaisten perheyritysten yhteistyö- ja edunvalvontajärjestö. Sen 160 jäsenyritystä työllistävät reilut 115 000 henkilöä.