Perhevapaat ohentavat vain äitien palkkapussia. Sen sijaan isien perhevapaat jäävät yleensä niin lyhyiksi, ettei niillä ole juurikaan vaikutusta heidän ansiokehitykseensä. Eniten palkan heikkenemisestä kärsivät hyvätuloiset naiset, jotka ovat poissa työelämästä yli kaksi vuotta.
Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkija Jenni Kellokumpu ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tutkija Sami Napari selvittivät tutkimuksissaan perhevapaiden vaikutusta palkkakehitykseen.
Yksityisen työantajan palveluksessa olevilta äideiltä perhevapaat lohkaisevat kuukausiansioista keskimäärin 5-10 prosenttia. Menetykset vaihtelevat kuitenkin tuntuvasti sen mukaan, miten pitkään äiti on perhevapaalla. Naisvaltaisilla aloilla perhevapaiden pitäminen on vähemmän haitallista palkkakehitykselle kuin miesvaltaisilla aloilla.
Isät voisivat kohentaa äitien palkkakehitystä
Perhevapaiden kielteiset vaikutukset palkkaan myös tasoittuvat työhön paluun jälkeen. Osa lasten saannin palkkakehitykseen aiheuttamasta haitasta johtuu myös siitä, että äidit tekevät usein lyhyempää työpäivää tai työviikkoa kuin lapsettomat naiset.
Isät voisivat kohentaa äitien palkkakehitystä pitämällä nykyistä innokkaammin perhevapaita. Näin äitien urakatkot jäisivät lyhyemmiksi.
Työnantajat voisivat puolestaan tarjota koulutusta työhön palaaville äideille, jolloin tietojen ja taitojen mahdollinen ruostuminen urakatkon aikana ei heikentäisi heidän palkkakehitystään.
Isien palkkaan lastensaanti ei juurikaan vaikuta, koska isät pitävät Suomessa hyvin lyhyitä perhevapaita.
Useimmiten isät ovat perhevapaalla ainoastaan isyysvapaan verran eli 18 arkipäivää.