Uuden tutkimuksen mukaan tieto- ja viestintäteknologia-alalla pelkkä rahallinen palkitseminen ei riitä. Yritysjohdon on kiinnitettävä huomio kokonaispalkitsemiseen, jossa käytössä on useita palkitsemisen keinoja.
Ict-alan asiantuntijat arvostavat enemmän aineetonta kuin aineellista palkitsemista.
Mieluisimpia palkitsemistapoja työntekijöiden mielestä ovat työn sisällön kiinnostavuus sekä mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan.
Kiinnostavien tehtävien ja osaamisen kehittämisen lisäksi joustavat työajat ja lomajärjestelyt sekä työn, perheen ja vapaa-ajan yhdistämisen mahdollisuudet koettiin tärkeiksi. Mieluisia palkintoja olivat myös työtehtäviin liittyvät kurssit, arvostuksen tunne sekä peruspalkka.
Sen sijaan osakkeilla ja optioilla palkitseminen, yrityksen kokonaistulokseen perustuvat kaikille samansuuruiset palkkiot sekä kehitys- ja tuloskeskustelut koettiin vähiten tärkeiksi.
Tiedot käyvät ilmi ict-alan henkilöstöjohtamiseen ja -resursointiin erikoistuneen Saranen Consulting Oy:n tekemästä tutkimuksesta, johon vastasi 141 korkeasti koulutettua tai pitkään alalla ollutta ict-alan asiantuntijaa. Naisia vastaajista oli 16 prosenttia.