Naisjohtajien vähäinen määrä pörssiyhtiöiden johtopaikoilla johtuu osin perinteistä ja osin naisten omasta aloitteellisuudesta, arvioi peliyhtiö Rovion toimitusjohtaja Kati Levoranta. Hänen mukaansa naisten määrän kasvu pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina ja hallituksissa on toki hieno asia.
- Tyypillisesti johtajat ovat olleet miehiä ja ehkä on ollut helpompaa valita seuraajaksi tai olla mukana valitsemassa johtotehtäviin miehiä, Levoranta sanoo.
Hän sanoo, että toisaalta naisillakin voisi olla hieman enemmän rohkeutta pyrkiä johtotehtäviin.
- Kyllä siellä otetaan mukaan ja pärjää, kun uskaltaa mennä, Levoranta sanoo.
Monimuotoisuudesta hyötyä
Naisten osuus suomalaisten pörssiyhtiöiden johdossa on noussut ennätyssuureksi. Hallitusten jäsenistä naisia on 27 prosenttia. Suurissa pörssiyhtiöissä osuus on 33 prosenttia, ilmenee Keskuskauppakamarin tuoreesta selvityksestä. Pörssiyhtiöissä naisia on toimitusjohtajina nyt yhdeksän. Viime vuonna heitä oli viisi.
Peliyhtiöiden johdossa naisia on maailmallakin suhteellisen vähän. Rovion työntekijöistä naisia on noin 28 prosenttia ja johtoryhmästä reilut 37 prosenttia.
- En ole henkilökohtaisesti havainnut, että on haitannut olla nainen tällä alalla. Olen saanut vastuullisia tehtäviä, kun olen uskaltanut nostaa käden pystyyn ja ottaa tehtävät vastaan, Levoranta sanoo.
Levoranta ei kannata johtopaikoille naiskiintiöitä, mutta kannattaa diversiteettiä eli monimuotoisuutta.
- Koen ja näen, että on apua kun tiimit, johtoryhmät tai hallitukset ovat rakentuneet erityyppisistä ihmisistä, oli erottava tekijä sitten sukupuoli, kansallisuus tai muu, Levoranta arvioi.
Hänen mukaansa kiintiöajattelu on kuitenkin herättänyt tervetullutta keskustelua.