Työpaikan häirintä- tai ahdisteluongelman ratkaisemista ei kannata aloittaa syyllisten hakemisella, neuvoo johtaja Leo Suomaa sosiaali- ja terveysministeriöstä. Se on huono tapa ja johtaa eipäs-juupas-väittelyyn.
Suomaan mielestä parempi on puhua työpaikan yhteisistä pelisäännöistä.
- Onko meillä yhteiset pelisäännöt, onko niistä puhuttu, ja kuinka niiden noudattamista valvotaan, hän ehdottaa.
Pelisäännöillä Suomaa tarkoittaa työpaikalla todella noudatettuja käytäntöjä, joita ei välttämättä ole kirjoitettu paperille. Toisinaan ne eroavatkin kirjallisista säännöistä.
Suomaan näkökulma korostaa työelämän käytäntöä. Työsuojeluosaston säädösyksikön päällikkönä hän tuntee myös työturvallisuuslain häirintäpykälän.
Häirityksi itsensä kokeneen työntekijän on ilmoitettava työnantajalle siitä itse tai vaikkapa luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun välityksellä. Tiedon saatuaan työnantajan on huolehdittava siitä, että häirintä loppuu.
Äärimmäisenä keinona työnantaja voi jopa irtisanoa työntekijän, joka häiritsee tai ahdistelee työpaikalla.
Julkisuudessa häirintää ei yleensä ratkota - eduskunta on harvinainen poikkeus.