Muuttuneet työajat ja palkkakiistat ovat tulehduttaneet Oulun ja Koillismaan pelastuslaitoksen vakituisen henkilökunnan ja johdon välit. Pitkään jatkunut kiistely heijastuu luottamusmies Pasi Inkeroisen mukaan henkilökunnan sairasteluna ja uupumuksena.
Kiista koskee Oulun, Haukiputaan ja Kuusamon pelastuslaitoksia, koska vain näillä on alueen vakituiset pelastuslaitokset.
"Pelastushenkilöstön ei pitäisi olla väsynyt työssään. Nykyisin he ovat usein uupuneita", Inkeroinen selvittää. Sairaslomien vuoksi henkilöstö joutuu tekemään vajaamiehistöllä runsaasti ylitöitä.
Kiista sai alkunsa muuttuneista työajoista. Aikaisemmin pelastuslaitoksen työajat oli rytmitetty vuorokausirytmin mukaan. Tässä mallissa yhden vuorokauden työjaksoa seurasi kolmen vuorokauden vapaa. Tämä muutettiin kaksivuorotyöksi, jossa on kaksi päivä- ja kaksi yövuoroa, joita seuraa neljän päivän vapaajakso.
Työaikojen muutos ei ollut työntekijöiden mieleen.
"Nyt yövuorojen välissä on 9 tunnin palautumisaika, mikä on riittämätön ambulanssihenkilökunnalle", Inkeroinen toteaa.
Muualla Suomessa kaksivuorotyötä ei sovelleta.
Työaikojen muutos heijastuu pelastuslaitoshenkilökunnan palkkaukseen sitä pienentävästi. Inkeroisen mukaan palomiehen palkka saattoi pudota 150 euroa kuussa. Samalla miehistömäärä on pienentynyt ja hälytysajot ovat lisääntyneet.
Pelastuslaitoksen johtoryhmän esittämälle työaikamuutokselle oli Oulun kaupungin keskushallinnon antama siunaus. Työaikaa koskevat neuvottelut alkoivat viime vuoden joulukuussa ja ne loppuivat tämän vuoden toukokuussa.
Operatiivinen päällikkö Urpo Rounajan mukaan kumpikin osapuoli pysyi neuvottelujen aikana tiiviisti taistelukuopissaan eikä mitään kompromissia työajoista esitetty. Lopulta työnantajan esittämä työaikamalli hyväksyttiin.
"Sopimusmenettelyssä käytettiin työnantajan sanelumallia. Sama sanelumalli on vallassa työympäristössämme päivittäin. Johtajien ja työntekijöiden välillä on nykyisin ylitsepääsemätön kuilu", Inkeroinen puuskahtaa.
Työnantaja määrää työajan
Pelastusjohtaja Keijo Rantanen kertoo parhaillaan tehtävästä hyvinvointitutkimuksesta, jolla kartoitetaan pelastuslaitoksen työntekijöiden työssä jaksamista. Tutkimusta ryhdytään purkamaan ensi kuussa.
"Kenties talon sisäisten asioitten viennillä julkisuuteen halutaan vaikuttaa tähän tutkimukseen", Rantanen arvelee.
Hänen mielestään henkilökunnan ja päällystön välit ovat hyvät. Hän kuitenkin tähdentää, että työnantaja määrää työntekijöiden työajan. "Työaika on virkaehtosopimuksen alainen asia, joka ei ole neuvoteltavissa", Rantanen arvioi.
Urpo Rounaja huomauttaa, että pelastuslaitos haluaisi työntekijöiltään sitoutumista työhön.
"Vuorokausirytmiä noudattava työ oli poikkeusluvan alaista. Nyt sovellettava pelastuslaitostyö on virkaehtosopimuksen mukaista. Siinä on 9 tuntia päivävuoroa ja 15 tuntia yövuoroa", Rounaja kertoo.
"Entinen työaika oli varmasti mieluinen työntekijälle ihanteellinen asia, varsinkin kun kyseisessä mallissa oli 12 tunnin työrajoite."
Hän huomauttaa, että kaksivuorotyön myötä työntekijöiden tekemä tuntimäärä pienenee, joka puolestaan heijastuu suoraan palkkaukseen.
"Pelastuslaitoksen alueellistamisen mukanaan tuomat työntekijöiden etujen heikentämiset ovat myöskin mukana tässä kiistassa", arvelee Rounaja. Tällaiseksi hän nimeää esimerkiksi autonkäyttöedun.
Työtaistelutoimenpiteitä ei luottamusmies Inkeroisen mukaan ole vielä harkittu.
"Niistä on huonoja kokemuksia. Viimeksi palomieslakossa ei saatu juurikaan tuloksia aikaiseksi", Inkeroinen selvittää.