Pätevän henkilöstön saaminen on Sosiaalibarometrin mukaan vaikeaa lähes 40 prosentille kuntien sosiaalitoimistoista. Terveyskeskuksista samaa vaivaa potee yli puolet.
Sosiaali- ja terveysjohtajat ratkaisisivat ongelman yhteistyötä tiivistämällä ja henkilöstöä lisäämällä. Sosiaalijohtajat tehostaisivat myös ehkäisevää työtä ja priorisoisivat palveluja.
Terveyskeskusten taas johto kehittäisi työnjakoa lääkkeenä henkilöstöpulaa.