Kiistat paperitehtaiden töiden ulkoistamisesta kuumentavat yhä Metsäteollisuuden ja Paperiliiton välejä. Osapuolet arvostelevat toisiaan valtapolitikoinnista ja ideologisista tavoitteista.
Syynä tilanteen jumiutuneisuuteen on pidetty sitä, että ulkoistaminen vie SAK:laiselta Paperiliitolta jäsenet, kun työntekijät siirtyvät pois paperin työehtosopimuksen piiristä.
Viime vuoden alkukesällä seitsemän viikkoa kestäneiden työtaistelujen jälkeen tehty sopimus töiden siirtämisestä ulkopuolisille alihankkijoille ei osapuolten mukaan toteudu sovitulla tavalla.
Metsäteollisuus uskoo paperiteollisuuden ongelmien pahenevan entisestään työvoiman käyttöön liittyvien jäykkyyksien vuoksi. Kilpailijamaat ovat työnantajien mukaan kyenneet pitkään alentamaan tuotantokustannuksiaan, mutta Suomessa ei vastaavia muutoksia ole kyetty tekemään.
Metsäteollisuus: Paperiliitto kehityksen jarrumies
Metsäteollisuuden työmarkkinajohtaja Arto Tähtinen pitää keskeisenä syynä juuri ulkopuolelta ostettavan alihankintatyön pientä osuutta. -- Nyt sopuun on päästy kuitenkin vain noin 200 tehtävän siirtämisestä. Ne koskevat hyvin pieniä työntekijäryhmiä, Tähtinen sanoo STT:lle Hän katsoo, että paikallisesti tehtaissa olisi halua uusiin järjestelyihin, mutta Paperiliitto torjuu esitykset liittotasolla.
-- Asioiden käsittely on hänen mukaansa vain pallottelua tasolta toiselle. Neuvottelut kestävät pitkään ja sovituissa muutoksissa voi olla jopa kolmen vuoden siirtymäaikoja.
Tähtisen mukaan muilla aloilla alihankintatöistä on pystytty sopimaan. Paperiteollisuudessakin noin 7 000 STTK:laisen toimihenkilön kanssa uudistuksia on tehty pitkään.
Ahonen: Ulkoistaminen tärkeämpää kuin tehokkuus
Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen (sd.) katsoo, että työnantajien tavoitteena on hajottaa Paperiliittoa.
-- Joidenkin yritysjohtajienkin kantana näyttää olevan ulkoistamisen lisääminen, maksoi mitä maksoi. Ahosen mukaan tehtävien järjestämisestä on pystytty sopimaan paikallisesti siten, että niiden ulkoistaminen tulisi yritykselle kalliimmaksi. Paperiliiton tavoitteena on tehostaa sisäisiä toimintoja niin, että työntekijöiden monitaitoisuus lisääntyisi. Esimerkiksi siivoojia voitaisiin kouluttaa paikkaamaan tarvittaessa tuotantopuolen henkilöstöä.
Paperiliitossa lasketaan ulkoistettujen määrän olevan huomattavasti suurempi kuin 200. Ahonen ihmettelee myös väitteitä, että liitto estäisi paikallisten ratkaisujen toteutumista.
-- Liittotasolle tulee tapauksia vain siinä tapauksessa, että paikallisesti ei päästä sopuun. Helsinkiin on tullut vain muutama erimielisyysmuistio, mikä on meillekin yllätys.
Ahosen mukaan asioiden käsittelyssä liitto on voinut olla mukana, mutta saattanut palauttaa asian paikallistason päätettäväksi.