Pitkään jatkunut paperityöntekijöiden työsulku uhkaa viedä työntekijöiden pitämättömät kesälomat.
Työnantajan tulkinnan mukaan työsulun alle jääneet vuosilomat on pidetty, vaikka työntekijä olisi ilmoittanut ennen työtaistelun alkua, ettei halua kuluttaa vuosilomapäiviään sulun aikana.
Työntekijäpuolen tulkinta on täysin päinvastainen. Sen mukaan työnantaja ei voi päättää asiasta ilman, että siitä on keskusteltu työntekijän kanssa. "Meidän tulkintamme mukaan työntekijän vuosiloma ei ala lainkaan tilanteessa, jossa työnteko on keskeytynyt lakon tai työsulun vuoksi", liittosihteeri Petri Vanhala Paperiliitosta sanoo.
Stora Enson Oulun tehtaalla työntekijöistä osa piti kesälomansa työsulun aikana ja loput työntekijät voivat pitää lomansa kokonaisuudessaan myöhemmin. Vanhalan mukaan työntekijöiden on voitava pitää pitämättömät lomansa syyskuun loppuun menneessä.
Stora-Enson Oulun tehtaiden paikallisjohtaja Pentti Ilmastin mukaan asiassa ei ole mitään kummallista tai riidanalaista.
"Jos kesäloma on sattunut työsulun ajaksi, niin loma on silloin pidetty. Jos loma on sovittu myöhemmäksi, tulee se myöhemmin työvuorojen mukaan", hän toteaa.
Ilmasti muistuttaa, että kesälomalaisille on maksettu normaaliin tapaan lomarahat.
Ilmastin mukaan tehtaiden kesälomajärjestelyissä Oulussa tai muualla ei ole mitään poikkeuksellista. Lomia ei hänen mukaansa ruveta jälkikäteen siirtämään toiseen ajankohtaan.
Oikea tulkinta ratkaistaan oikeusteitse
Kesälomapäivien kertymiseen vaikuttaa työaikalaki, jota nyt työnantaja ja työntekijät tulkitsevat eri tavalla. Petri Vanhalan mukaan Metsäteollisuus on ohjeistanut jäsenyrityksiään koko maassa ja kieltänyt kesälomien pitämisen vedoten tuotannon turvaamiseksi.
Asian käsittely on jo aloitettu ja Stora-Enson Oulun tehtaan varapääluottamusmies Ari Itämies sanoo, että asia ratkaistaan syksyn aikana oikeusteitse. Vanhalan mukaan asiasta ei pidä tehdä suurempaa kuin se onkaan, sillä erimielisyyksien ratkaiseminen työtuomioistuimessa ei ole poikkeuksellista.
Metsäteollisuus ry:n johtaja Arto Tähtinen toteaa puolestaan, että asiassa on toimittu lakien mukaan. "Eikö se laki määrää miten työaikajärjestely näyttää, niin miten siitä voitaisiin poiketa? Olen ihan varma siitä, että mitä nyt on päätetty ja tehty se on lainmukainen menettely", Tähtinen sanoo.