Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen puoltaa Jyväskylän Kankaan paperitehtaalla pisteytyksen avulla määriteltyjä potkuja, kirjoittaa sanomalehti Keskisuomalainen. Ahosen mukaan niissä kuultiin aidosti henkilöstöä ja malli oli vaikeassa tilanteessa reilu peli.
Jyväskylän Kankaan paperitehtaalla annettiin potkut henkilöarvioinnin perusteella tehdyn pisteytyksen mukaan. Pisteytyksessä huomioitiin seitsemän eri osatekijää.
Pisteytyksen avulla arvioitiin koko Kankaan 225 hengen henkilöstö. Kunkin esimies arvioi henkilön ammatillisen osaamisen, ahkeruuden, ryhmätyötaitojen, yhteistyökyvyn, kehityskelpoisuuden, asenteen ja motivaation mukaan. Lisäksi kerättiin tieto huoltovelvollisuudesta ja mahdollisesti alentuneesta työkyvystä.
Kovia irtisanomisia oli lopulta noin 20-25. Irtisanomisen kohteeksi joutuneissa pisteytys herätti suuttumusta.