Kohuttuja työeläkeyhtiöiden johtajien bonusjärjestelmiä on uusittu osin myös Finanssivalvonnan vaatimuksesta. Näin sanoo työeläkevakuutusyhtiö Varman hallituksen jäsen, Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen (sd.) Keskisuomalaisessa.
Ahosen mukaan Fiva esitti eläkeyhtiöille pidemmän aikavälin menestykseen perustuvaa palkitsemisjärjestelmää vuosittain maksettavien tulospalkkioiden sijaan. Näin halutaan ehkäistä eläkevarojen ohjautumista liian riskialttiisiin sijoituksiin suurten ja nopeasti saatavien palkkioiden toivossa.
Keskustelu eläkeyhtiöiden johtajien palkkioista roihahti marraskuun alussa, kun Helsingin Sanomat kertoi maan suurimpien eläkevakuuttajien Varman ja Ilmarisen johdon uusista bonusjärjestelmistä. Ilmarisessa johtajien palkat voivat nousta uuden ja vanhan bonusjärjestelmän päällekkäisyyden ansiosta jopa 65-130 prosenttia vuodessa. Varmassa toimitusjohtajan peruspalkka voi nousta jo nykyisen bonusjärjestelmän perusteella 75 prosenttia vuodessa.
Ahosen mukaan uudet kannustimet on otettu käyttöön Varman ja Ilmarisen ohella ainakin Eterassa ja Eläke-Fenniassa.