Eilen tiistaina kello 13 Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö (TNJ) järjesti mielenilmauksen Oulun yliopistollisen sairaalan uuden hallintorakennuksen edustalla. Samaan aikaan hallintorakennuksen sisällä kokoontuivat TNJ:n edustajat neuvottelemaan Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin (PPSHP) virkamiesten edustajien kanssa PPSHP:n hoitohenkilökunnan alhaisen palkkatason vinoutuman korjaamisesta.
Neuvotteluissa haettiin palkkaohjelmaa, jonka avulla sopivalla aikavälillä palkkojen jälkeenjääneisyydet voitaisiin korjata.
"Palkkaohjelman rakennetta käytiin yhdessä läpi ja yhdessä katsoimme, että se voisi olla se tie, jota voitaisiin toteuttaa", sanoo talousjohtaja Pekka Kaisto Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiristä neuvottelujen jälkeen.
Tarkempaa tietoa palkkaohjelmasta ei vielä julkisuuteen anneta, koska sairaanhoitopiirin hallituksen täytyy ottaa siihen ensin kantaa. Hallituksella on kokous jo tänään keskiviikkona.
"Palkkaohjelman käsittely ei tosin ole listalla, mutta ehkä se nousee siellä puheenaiheeksi muuten", Kaisto sanoo.
Tehyn hallituksen jäsenen Kalevi Lämsän mielestä hallituksen kannanotto olisi kriittinen.
"Ensin pitää saada liikkumavaraa hallitukselta. Jos hallitus ei ota kantaa, niin kesäksi on työntekijöiden saanti vaarassa", Lämsä varoittaa.
Lämsän mukaan hallitus kokoontuu seuraavan kerran huhtikuussa, siksi hallituksen kannanottoa odotetaan jo tänään.
Hoitotieteen maisteri tienaa alle 2000 euroa
Mielenilmaukseen saapui paikalle noin muutama kymmen osanottajaa. Mielenilmauksen esillekutsuja sairaanhoitaja Arja Sihvonen ihmettelee, miten terveyskeskuksilla on varaa maksaa 100 euroa enemmän palkkaa kuin Oulun yliopistollisella sairaalalla.
"85 prosenttia OYS:n sairaanhoitajista saa kuukausipalkkanaan noin 1700 euroa tai siihen plus tai miinus 100 euroa. Ja hoitajilla on useilla maisteritason koulutus", kertoo Sihvonen.
Sihvonen huomauttaa vielä, että hoitajilla on vastuu vielä varsin kriittisistä potilaista.
TNJ puuttui helmikuun toinen päivä PPSHP:n henkilökunnan alhaiseen palkkatasoon julkisella ilmoituksella, jossa kehotettiin ottamaan ammattijärjestön edustajaan ennen hakeutumista sairaanhoitopiirille töihin. Siitä oli seurauksena, että uusille työntekijöille maksetaan noin 100-150 euroa enemmän palkkaa, mutta jo talossa olevien, vakituisten työntekijöiden palkat ovat pysyneet ennallaan.
"Onhan se hyvä, että joku saa jotakin, mutta olisihan se hyvä, että kokeneetkin saisivat", Sihvonen kritisoi.
Kirurgian klinikan luottamusmies Olli Partio muistuttaa, että jo talossa olevat työntekijät joutuvat uudet, tulevat hoitajat opettamaan niin sanotusti talon tavoille.
"Se vie sitten meiltä aikaa pois meidän omista työtehtävistä", Partio toteaa.
Hoitajien uupumus pahentunut
Nimettömänä pysyttelevä teho-osastohoitaja konkretisoi hoitajien hätää alhaisesta palkasta ja henkilökunnan uupelosta.
"Sijaisia ei enää meidän osastolle tahdo saada. Sitten tehdään toista vuoroa perään ja lakisääteiset tauot jäävät pitämättä. Ihmisiä soitetaan vapaapäivinä töihin. Työntekijöillä on pitkiä sairaslomia ja niin kierre on valmis", hän sanoo.
Hoitajan mukaan, kun taloon hakeutuvat uudet hoitajat kuulevat tarjotun palkan, he eivät ota vastaan tarjottua paikkaa.
"Myös työn vastuu on kasvanut. Minä olen ollut tuolla teho-osastolla vuodesta 1991. Hoidettavat potilaat ovat nykyään aivan erilaisia kuin 90-luvun alussa", hän kertoo.
"Pahempaan suuntaan tämä on mennyt viimeiset kaksi kolme vuotta", hän kertoo.