Oulu Paljon puhuttu ja pelätty paikallinen sopiminen onnistuu metallialan työpaikoilla, kun työntekijä- ja työnantajaosapuolilla riittää halua tehdä yhteistyötä. Metalliliitto ja työnantajaliitto Teknologiateollisuus kouluttivat Oulun ja Lapin läänin alueen väkeään maanantaina Oulussa paikalliseen sopimiseen.
Vastaavanlainen koulutus pidettiin myös vuosi sitten. Nyt luottamushenkilöitä ja työnantajan edustajia kokoontui Pohtoon noin 150 henkeä. Raahelaisessa PKC Electronicsissa on pystytty sopimaan henkilökohtaisista palkankorotuksista molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla.
Liittojen viime vuoden kesällä solmimassa sopimuksessa maksetaan lokakuussa 2,5 prosentin yleiskorotus. Sopimus sisältää myös 1,6 prosentin yritys- tai työpaikkakohtaisen erän.
PKC Electronicsin Raahen tehtaan tuotantopäällikkö Timo Soininen kertoo, että tehtaalla työn kuva on muuttunut radikaalisti viime vuosien aikana.
"Raahen yksikön toiminta on muuttunut siten, että enää tuotteita ei valmisteta perinteisesti, vaan siihen liittyy erittäin paljon muuta osaamista. Palkkaratkaisussa halusimme palkita sen tyyppistä osaamista, mitä tarvitaan jatkossa", Soininen sanoo.
PääluottamusmiesPirkko Valtasen mukaan paikalliset sopimukset palkoista oli helppoa tehdä, koska työn vaativuus oli arvioitu aikaisemmin.
"Jako oli ihan luontaista ja oikeudenmukaista kaikkia kohtaan", hän toteaa.
Valtasen mukaan sekä työntekijät että työnantajat tarvitsevat koulutusta, jotta asioista osataan sopia.
"Ongelmia on kaikilla työpaikoilla, mutta henki niiden ratkaisemiseksi on tärkeintä. Monessa paikassa paikallinen sopiminen voi muuttua paikalliseksi saneluksi", hän vertaa.
Metalliliitto ja Teknologiateollisuus ovat selvittäneet, että työpaikoista ja työntekijöistä paikallisia sopimuksia ovat tehneet reilut puolet eli 55-57 prosenttia. Loput ovat jättäneet tekemättä.
Pohjois-Suomessa metallialan yritysten henkilömäärä vaihtelee muutaman ihmisen pajasta suureen tehtaaseen. PKC Electronicsilla on väkeä kaikkiaan noin 300, joista metalliin kuuluvia 200-250.
Soininen sanoo, että tehtaalla on tehty 1990-luvulta saakka tiivistä yhteistyötä tasa-arvoisen palkkapolitiikan saavuttamiseksi. Myös säännöllinen avoin tiedottaminen on kuulunut talon tapoihin. Valtanen ja Soininen vakuuttavat, ettei huhumylly pääse pyörimään.
"Meillä on sovittu monia isoja asioita paikallisesti työehtosopimuksen ulkopuolella. Olemme sopineet lomapalkan tasaisesta maksusta. Siitä hyötyvät molemmat osapuolet: palkansaajat voivat suunnitella oman taloutensa helpommin, eikä työnantajalle tule kerralla valtavaa maksupiikkiä", Putkonen kertoo.