Alkoholin vaikutuksen alaisena töihin tuleva työntekijä on ensisijaisesti ohjattava hoitoon. Tätä mieltä on Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johtajaylilääkäri Aino-Liisa Oukka.
Oukan mukaan Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin päätös antaa potkut alkoholin vaikutuksen alaisena töihin tuleville työntekijöille on liian raju keino. "Meillä käytäntönä on se, että päihtynyt on käännytetty kotiin, ja olemme aloittaneet hoitoonohjauksen."
Suuresta ongelmasta ei ole kyse. "Meillä on töissä 6 000 työntekijää. Viimeisen kolmen vuoden aikana on ollut muutamia tapauksia, joissa työntekijä on tullut töihin humalassa."
Myös A-Klinikkasäätiön toimitusjohtaja Lasse Murto suhtautuu kielteisesti tiukkaan irtisanomislinjaan. "Hyväksyn päihtyneen työntekijän poistamisen työpaikalta, mutta mielestäni humalassa töihin tuloa on vaikea nähdä irtisanomisen perusteena, jos sitä ei edellä tukitoimien ketju. Voidaan kysyä, kenen etu välitön irtisanominen on."
Päätös syntyi yhteisymmärryksessä
Tehyn Oysin ammattiosaston puheenjohtajan Marja Niskasaaren mukaan nollatoleranssiin siirtyminen ei ole ollut esillä työntekijöiden ja työnantajan välillä. "Asiaa ei ole käsitelty, eikä siihen ole ollut tarvettakaan", Niskasaari arvioi.
Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johtaja Jaakko Pihlajamäki korostaa, että nollatoleranssipäätös syntyi yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden kanssa.
Jos esimiehellä on syytä epäillä, että työntekijä on töissä humalassa, työntekijä voidaan puhalluttaa todistajan läsnäollessa. Humaltunut työntekijä irtisanotaan. "Ensisijaisesti pyrimme toki tukemaan päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Myös esimiehiä koulutetaan ottamaan alkoholiongelma esille alaisen kanssa."
Vaikka suuresta ongelmasta ei Pihlajamäen mukaan ole kysymys, päätöksellä haluttiin linjata selkeästi suhtautuminen alkoholin väärinkäyttöön.
Kuljetusalalla nolla-toleranssi jo arkipäivää
VR on noudattanut työntekijöiden alkoholinkäytössä nollatoleranssia viiden vuoden ajan. VR:n ylilääkäri Otso Ervasti korostaa, että työntekijä- ja työnantajapuoli ovat sopineet yhtiön päihdepolitiikasta yhdessä.
"VR-konsernin päihdepolitiikka ei salli keneltäkään sitä, että töihin tultaisiin humalassa. Jos henkilö on töissä alkoholin vaikutuksen alaisena, se on peruste irtisanomiselle."
Vuosittain tapauksia on muutamia. "Nollatoleranssi on kaikkien 12 500 työntekijämme tiedossa", toimivan hoitoonohjausjärjestelmän merkitystä korostava Ervasti sanoo.
ADR-Haanpää Oy:n varatoimitusjohtaja Timo Yliuntinen kertoo, että nollatoleranssi on ollut yrityksessä arkipäivää jo vuosikausia. "Autonkuljettajilla nollatoleranssi on ehdoton, siinä ei ole pilkkuja. Jos töihin tulee humalassa tai krapulassa, potkut seuraavat välittömästi."
Myös auto- ja kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry:n työsuojelu- ja sosiaalisihteeri Pertti Sulasalmi pitää nollatoleranssia ammattikuljettajien kohdalla perusteltuna asiana. "Raskaan kaluston kuljettajien on oltava selvinpäin."
Syinä nollatoleranssiin ovat laatu ja turvallisuus liikenteessä. "Tien päällä ei riskeerata turvallisuutta. Tämä tulee selväksi kaikille työntekijöille laatujärjestelmäkoulutuksissa", Timo Yliuntinen sanoo.
2000-luvulla irtisanomistapauksia on ollut 800 työntekijän konsernissa muutamia.