Oulu
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän hallitus ja valtuusto ovat antaneet tehtäväksi tutkia sairaanhoitopiirin teknisten palvelujen yhtiöittämismahdollisuudet ensi vuoden alusta lukien.
Yhtiöittämistä koskeva selvitystyö tehdään kesäkuun loppuun mennessä, jotta sairaanhoitopiirin päättävät elimet voivat ottaa asian käsittelyynsä syksyllä.
Teknisten palvelujen yhtiöittäminen koskisi noin 120 henkilöä Oulun yliopistollisessa sairaalassa, Oulaskankaalla Oulaisissa ja Visalassa Ylivieskassa. Työntekijöiden edustajat pelkäävät yhtiöittämisen heikentävän merkittävästi heidän asemaansa.
Teknisissä palveluissa on kyse sairaaloiden kiinteistötekniikasta LVI- ja teleasioista, lääkintätekniikasta ja turvapalveluista. Miten ne järjestetään tulevaisuudessa?
Sairaanhoitopiirin teknisen tulosyksikön johtaja Heikki Salumäki ei toistaiseksi lähde arvioimaan, toteutuuko yhtiöittäminen vai ei.
Ensimmäiseksi on tehtävä päättäjien antama selvitystyö kesä-elokuuhun mennessä. "Kyse on kauaskantoisesta asiasta, jossa on aihetta lukuisiin arviointeihin. Esiin nousee kymmeniä, jopa satoja asioita. Lopputulosta ei voi vielä ennakoida. Varmaan liikelaitosmallikin voidaan tutkia samassa yhteydessä, vaikka tehtäväksi annettiin yhtiöittämisen selvittäminen."
Salumäki korostaa, että lopulliset ratkaisut tekevät poliittiset luottamushenkilöt sairaanhoitopiirin toimielimissä. "Työntekijät tietävät, missä ollaan menossa. Selvitykset ovat vasta aluillaan."
Työntekijät huolissaan
Kunta-alan ammattiliiton KTV:n osasto 60:n luottamusmies Timo Säävälä on huolissaan teknisten palveluiden yhtiöittämissuunnitelmista. Käytännössä yhtiöittäminen ja palvelujen ulkoistaminen merkitsee työntekijöiden etujen tuntuvaa heikentämistä, sillä säästöt otetaan juuri kyseisellä kikkailulla työntekijöiden selkänahasta.
Säävälän mukaan työntekijäpuolelle luvataan kauniisti, että eläke-edut säilyisivät ennallaan, mutta tarkempi kurkistus työehtosopimuksiin paljastaa ajatuksen todelliset karvat. Teknisten palvelujen yksityisellä sektorilla sovelletaan kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksen sijasta kolmea muuta työehtosopimusta tesiä. On kiinteistöalojen tes Kipa, palvelulaitosten ja työnantajayhdistyksen PTY:n tes sekä palvelualojen liiton PAMin tes.
"Eritysongelmaksi tulee miten kohdella viranhaltijoita, joita meidän joukossa on 50-70 prosenttia. Uudet työntekijät on nykyään otettu työsopimussuhteeseen. KTV:llä on käytännössä paras sopimus, vaikka palkka on osin pienempi. Paremmuus tulee esiin tekstipuolella sekä loma- ja eläke-etuina", Säävälä puntaroi.
vanhojen KTV-läisten Eläkeikä on alle 65 vuoden. "Meillä työntekijöiden keski-ikä on noin 50 vuotta. Kyse on pitkään palvelleesta henkilöstöstä. Monet ovat tulleet palvelukseen jo 1960-luvulla kuten minä itse 1963, nut tulee 40 vuotta täyteen", Säävälä sanoo.
Säävälä nostaa esiin yhtiöittämiselle vaihtoehdon. "On puhuttu vain yhtiöittämisestä. Entä Oulun kaupungin käyttämä liikelaitosmalli? Siinä ei työnantaja vaihdu, vaan se olisi sataprosenttisesti kuntayhtymä. Mielestäni pitää tehdä vertailut nykyisen, liikelaitoksen ja yhtiöittämisen välillä. Mallit ovat työntekijöiden näkökulmasta paremmuusjärjestyksessä."
Säävälän mielestä aivan merkityksetön seikka ei ole sekään, että työehtosopimus on voimassa helmikuun loppuun 2005. "Se pitäisi olla myös kuntayhtymän taloussuunnittelijoiden tiedossa. Työrauha on olemassa. Tulevissa neuvotteluissa pitää pystyä sopimaan vähintäänkin ylimenokausista. "
Säävälä paljastaa, että työntekijöiden puolelta ei ole toistaiseksi odotettavissa väkeviä mielenilmauksia, joista julkisuudessa on viime aikoina ollut esimerkkinä Oulun Kemira. "Tietysti tällaiset keskustelut vaikuttavat työntekijöiden mielialoihin ja terveyteenkin. Asiat otetaan tarkkaan seurantaan, jossa ei epäillä käyttää ammattiliittojen apua. Järjestöpuolelta katsottuna kyse on yli sadan KTV-läisten siirtämisestä jonkin muun ammattiliiton alaisuuteen, siinähän katoavat monelta jopa vapaajäsenyydet muut."