Oulun yliopistollisen sairaalan (Oys) säästötarve on 7,2 miljoonaa euroa. Tarkoitus on taikoa summa mahdollisimman lähelle nollaa kuluvan loppuvuoden aikana. Samalla pitäisi saada tilaa ensi vuoden budjettiin.
Eniten miinukselle ovat menneet psykiatrinen osasto, lasten ja nuorten osasto, kuntoutus sekä leikkaus-ja teho-osasto.
"Näiden neljän osaston kohdalla joudutaan erityisesti miettimään, mitä tehdään. Säästöt koskevat kuitenkin kaikkia tulosyksiköitä", kertoo Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johtaja Hannu Leskinen.
Alle viikon työsuhteet pois
Kuluista 5 miljoonaa on henkilöstökuluja ja loput tarpeistokuluja. Hoitotakuujonojen lyhentämiseen raha ei ole mennyt.
Ensimmäinen säästötoimi on tutkia, miten samankaltaisia osastoja voisi yhdistää. Vakituinen henkilökunta kulkisi osastojen mukana.
"Sulkisimme yhdistämällä pysyvästi yhdestä kolmeen osastoa", summaa Leskinen.
Leskisen mukaan osastoilla on väljyyttä, mutta hän ei halua eritellä missä. Esimerkiksi lasten psykiatriselta hän ei kuitenkaan siirtäisi potilaita aikuisten puolelle.
"Kyllä tässä otetaan huomioon tarve ja päätökset tehdään hyvän maun mukaisesti."
Säästöihin pyritään myös muuttamalla suuri osa lyhyistä sisäisistä sijaisuuksista pidempiaikaisiksi. Sijaiset eivät olisi osastoon sidottuja, vaan toimisivat siellä, missä on tarvetta. Tällä hetkellä alle viikon sijaisuuksiin on vaikea saada tekijöitä.
Psykiatrisen osaston lomautushuhuilta Leskinen katkaisee siivet.
Hänen mukaansa asia on voinut olla esillä korkeintaan yhtenä monista säästömahdollisuuksista osastojen sisällä.
"Ketään ei olla lomauttamassa eikä yhden osaston lomauttaminen olisi edes juridisesti mahdollista. Ketään ei myöskään olla irtisanomassa."
Nipistystä haetaan myös ohjaamalla yhä useampi perusterveydenhuollon tarpeessa oleva aluesairaaloihin Oysin sijaan.
Osastojen kanssa käydään neuvotteluja tällä viikolla. Uusi johtoryhmänkokous asiasta on ensi maanantaina.
Vähennysvaraa ei ole
Tehyä edustava Oysin pääluottamusmies Juha Honkakoski toteaa odottavansa mielenkiinnolla johtoryhmän päätöksiä.
"Siihen me emme puutu keitä täällä hoidetaan. Mutta jos vaarannetaan potilasturvallisuutta, niin silloin reagoimme heti."
Honkakosken mukaan henkilöstö on jo nyt tiukoilla. Tuplavuorot ovat arkea. Kevään aikana yksin yli 6000 vuoroa poikkesi työvuorolistoista.
"Mielenkiintoista, jos tästä vielä vähennetään.
Hänen mukaansa sijaisten ja määräaikaisten käyttämistä jo nyt kehotettu miettimään säästösyistä tarkasti.
Honkakosken mukaan asia on vaikea, koska käytännössä he pyörittävät Oysia.
Töissä olevista noin parikymmentä prosenttia on määräaikaisia.
Hän kehottaa työntekijöitä pitämään huolta ennen kaikkea omasta jaksamisestaan.
"Tämä työyhteisö perustuu ihmisten joustamiseen ja määräaikaisten käyttöön. Se ei ole kestävää kehitystä, vaan kertoo siitä, että perustoiminnot eivät ole kunnossa."