Tehyn edunvalvontajohtaja Marjut Sassi kritisoi kovin sanoin Oysin työpolitiikkaa torstaina Oulussa. Sassin mukaan Oysissa on pitkään harjoitettu käsittämätöntä työnantajapolitiikkaa. Hoitohenkilökunta joutuu vähän väliä toteamaan, ettei sen näkemyksiä kuulla eikä niistä välitetä.
Tehyn ammattiosastojen edustajat käsittelivät kunta- ja palvelurakenneuudistuksen henkilöstövaikutuksia ja muita edunvalvontakysymyksiä neuvottelupäivillään Oulussa.
Sassin mukaan Oys häviää palkkatasovertailussa muille yliopistosairaaloille, minkä vuoksi monet lähtevät muualle töihin ja uusien rekrytointi on vaikeaa.
"Pari vuotta sitten työntekijät pyysivät työnantajan kanssa neuvotteluja. Kun neuvottelutulos vihdoin saatiin, sen sisältö esiteltiin muunnettuna päättäjille. Mielestäni työnantaja on syyllistynyt tässä luottamuksen pettämiseen", Sassi kritisoi.
Sassi hämmästelee sitä, että helmikuussa sairaalassa hyväksyttiin palkkaohjelma, mutta ei lisärahaa sen toteuttamiseen. Oysin kaltaisella työnantajalla ei ole hänen mielestään varaa työnantajana pelata sellaista politiikkaa, jossa pelinappuloina käytetään niin työntekijöitä kuin viime kädessä hoitoa tarvitsevia potilaitakin.
"Sairaanhoitopiirin johtaja kertoi äskettäin julkisuuteen, että toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet saavutettiin viime vuonna vähintään tyydyttävästi. Samalla Oulun yliopistosairaala aikoo edelleen tehostaa toimintaansa lisäämällä muun muassa päiväsaikaan tehtäviä leikkauksia."
"Työntekijöiden näkökulmasta tämä tarkoittanee, että työpaine ja kiire kasvavat. Kuitenkin jo nyt hoitajat työskentelevät jaksamisensa rajoilla ja kova paine altistaa sairastumisille."
Sassin mielestä tällainen peli ei vetele, vaan työntekijöiden näkemyksiä pitää kuunnella ja myös ottaa huomioon.
"En voi ymmärtää, että työnantajilla on edelleen sellainen käsitys, että hoitoalalla työntekijöitä voi kohdella miten tahansa. Eri puolilta kuuluu, että henkilöstöpolitiikka on entisestään heikentynyt, vaikka työvoimapula kolkuttelee ovilla", Marjut Sassi ihmetteli.
Sassi halusi kannustaa työnantajia panemaan asiat kuntoon. "Oulussa on ennenkin osattu näyttää, että asioiden järjestäminen on tahdosta kiinni. Tehy uskoo, että ristiriidoista huolimatta myös Oysissa löytyy tahtoa hoitaa hoitohenkilöstön palkka-asiat ja muu henkilöstöpolitiikka kuntoon", hän toteaa.