Oulussa on viime aikoina toteutettu linjaa, jonka mukaan vastuullisia tehtäviä hoitaville viranhaltijoille maksetaan kilpailukykyistä palkkaa. Kaupunginhallitus nosti joulun alla reippaasti kaupungin ylimmän johdon palkkoja, ja vain päivää myöhemmin perässä tuli opetuslautakunta.
Se korotti opetustoimenjohtajan palkkaa 200 eurolla ja opetusviraston hallintopäällikön ja opetuspäällikön palkkoja 157 eurolla. Korotusten jälkeen nykyisen opetustoimenjohtajan palkka on vajaat 5700 euroa sekä hallintopäällikön ja opetuspäällikön palkat vajaat 4500 euroa.
Vaikka korotukset eivät olleet päätähuimaavia, erikoisia piirteitä sisältyi tapaan, jolla lautakunta päätökset teki. Ensinnäkin palkankorotusesitykset tuotiin kokoukseen esityslistan ulkopuolelta, mikä ei millään tavoin edusta nykyaikaista avointa kunnallista päätöksentekokulttuuria. Kummallisinta ratkaisussa oli kuitenkin päätös maksaa palkankorotukset takautuvasti peräti kymmenen kuukauden takaa.
Lautakunnan päätösesityksessä opetustoimenjohtajan takautuvaa palkankorotusta perustellaan sillä, että korotukset oli alun perin tarkoitus toteuttaa jo runsas vuosi sitten. Peruste ei kuitenkaan kestä. Nähdäänkö Oulussa tämän jälkeen palkkaneuvotteluja, joissa kiistellään paitsi tulevista myös menneistä palkoista? Kaiken lisäksi takautuva korotus laajennettiin vielä opetus- ja hallintopäälliköihin.
Opetuslautakunnan ratkaisu on sitäkin oudompi, kun ottaa huomioon, että opetusvirasto on viime ajat kuuluttanut kouluille talouden tiukkuutta ja ankaraa budjettikuria.