Yhdistyminen lisää Oulun apulaiskaupunginjohtajien määrää yhdellä.
Keskustan esitys määrän pitämisestä nykyisellään kahdessa ei mennyt läpi yhdistymishallituksessa keskiviikkona. Asiasta päätettiin äänin 14-5.
Kysymys apulaiskaupunginjohtajista liittyy uuden Oulun johtamisjärjestelmään. Perustana on aiempi päätös palvelujen kokoamisesta kolmeen pääprosessiin ja lisäksi Business Oulun hoitamiin elinkeinopalveluihin.
Nykyisen palveluista vastaavan apulaiskaupunginjohtajan tehtäväkenttä jaetaan kahteen: hyvinvointipalveluihin sekä sivistys- ja kulttuuripalveluihin. Kolmas apulaiskaupunginjohtaja vastaa yhdyskunta- ja ympäristöpalvelujen pääprosessista.
Apulaiskaupunginjohtajat muodostavat konsernihallinnon johtajien ja elinkeinoliikelaitoksen johtajan kanssa kaupunginjohtajan alaisuudessa konsernihallinnon strategisen johdon.
Apulaiskaupunginjohtajien lisäksi uuteen Ouluun tulee myös liuta muita johtajia, joiden haku ja valinta jää syksyyn. Johtajien ja koko muun henkilöstön rekrytointia varten perustettiin keskiviikkona oma toimikunta, joka piti saman tien ensimmäisen kokouksensa.
Uudessa Oulussa on työntekijöitä yhteensä noin 13 000. Suurimmalla osalla muutokset ovat käytännössä vähäisiä. Uusiin virkoihin ja toimiin nimeämisessä pääperiaatteena on siirtomenettely eli jos samat työt jatkuvat , paikkaa ei panna auki vaan työntekijä vain siirretään siihen.
Seuraavaksi käytetään sisäistä hakua ja vasta kolmantena vaihtoehdona on ulkoinen haku.
Lue lisää torstain Kalevasta!