Oulun yliopiston muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen. Kymmeniä ihmisiä irtisanotaan ja määräaikaisia työsuhteita päätetään.
Yliopisto kertoo irtisanovansa enintään 35 henkilöä.
Lisäksi 40 ihmisen määräaikainen työsuhde päättyy työsopimusten mukaisesti tämän vuoden aikana.
Eläköitymisten kautta henkilömäärä puolestaan vähenee arviolta 41 henkilöä vuoden 2018 loppuun mennessä.
Yhteenlaskettuna henkilöstön määrä siis vähenee lähitulevaisuudessa 116 hengellä.
Vähennys on reilut neljä prosenttia koko yliopiston henkilökunnasta, jota on noin 2800 henkeä, kertoo viestintäjohtaja Marja Jokinen.
Yt-neuvottelujen piirissä oli kaikkiaan noin 900 henkeä.
Valtion leikkaukset purreet yliopistoa
Henkilöstömäärän vähenemisen kustannusvaikutus on yliopiston mukaan yhteensä noin 2 993 000 euroa. Lisäksi kannustepalkkioista luopumalla saadaan kertaluontoisesti säästettyä reilut 530 000 euroa vuonna 2017.
Toiminnan uudelleenjärjestelyiden ja henkilöstövähennysten tavoite on saattaa yliopiston operatiivinen alijäämä tasapainoon.
Toimenpiteillä uudistetaan yliopiston palvelurakennetta opetuksen ja tutkimuksen ydintehtäviä tehokkaasti palvelevaksi organisaatioksi, yliopisto kertoo tiedotteessaan.
Yliopiston hallitus totesi, että 5. huhtikuuta päivitetyn koko vuoden talousennusteen mukaan vuoden 2017 operatiivinen tulos on 3,1 miljoonaa euroa pakkasen puolella.
Yliopistojen valtiolta saamaan rahoitukseen tehtyjen leikkausten vuoksi Oulun yliopiston rahoitus vähenee vuonna 2017 vuoteen 2016 verrattuna 2,8 miljoonaa euroa.
Vuodelle 2016 rahoituksesta saksittiin edellisvuodesta 4,8 miljoonaa euroa, joten leikkaukset vuosina 2015–2017 ovat olleet yhteensä 7,6 miljoonaa euroa, yliopisto kertoo.
Yliopiston henkilöstölle on kerrottu vähennyksistä ja uudelleenorganisoinnista tänään keskiviikkona.
Henkilöstölle järjestetään tiedotustilaisuus palveluiden uudelleenorganisoinnista ja prosessin etenemisestä maanantaina 8. toukokuuta.
Pardia: Taloudellisia perusteita yt-neuvotteluille ei ollut
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtajan Niko Simolan mielestä Oulun yliopiston vahva tase ja onnistunut sijoitustoiminta olisivat mahdollistaneet toimintojen uudelleenjärjestämisen nyt toteutunutta pidemmällä aikavälillä hallitusti ja ilman henkilöstövähennyksiä.
- Henkilöstöjärjestöjen mielestä taloudellisia perusteita yhteistoimintaneuvottelujen käymiselle ei ollut.
Pardian mukaan Oulun yliopiston vuoden 2016 tilikauden tulos oli 5,7 miljoonaa ylijäämäinen, ja siitä sijoitustoiminnan tuotot olivat 3,7 miljoonaan euroa. Edellisenä vuotena ylijäämä oli 11,9 miljoonaa.
– Oulun yliopistossa on jo aiemmin supistettu tukihenkilöstöä ja nämä vähennykset heikentävät entisestään opetuksen ja tutkimuksen kannalta tärkeää työvoimaa. Ei liene tarkoituksenmukaista, että opetukseen ja tutkimukseen palkattu henkilöstö tekee yhä enemmän hallinnollista työtä oman työnsä kustannuksella.
