Oulun yliopiston hallitus on hyväksynyt yliopiston uuden organisaatiorakenteen. Uudistuksen tarkoitus on keskittää tutkimustoiminta tiedekuntiin ja vahvistaa tutkimuksen strategisia tukipalveluja.
Uudistuksella pyritään edistämään tutkimuksen tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta. Lisäksi sillä tavoitellaan selkeämpää työnjakoa ja johtamisjärjestelmää sekä tuetaan johtajuutta eri tasoilla.
– Yliopiston tehtävä on palvella yhteiskuntaa. Tällä organisaatiomuutoksella tehdään Oulun yliopistosta toimivampi, tehokkaampi ja myös selkeämpi yhteistyökumppani yhteiskunnan eri toimijoille, rehtori Jouko Niinimäki tiivistää.
Uudessa organisaatiossa tiedekunnat rakentuvat tutkimusryhmistä, joiden tehtävänä on vastata osaamisesta ja siihen liittyvästä tutkimuksesta ja opetuksesta.
– Tutkimusryhmät muodostavat tekemisen ytimen ja ovat jatkossa myös tulosyksiköitä. Ryhmät tullaan resursoimaan opetustarpeiden ja tutkimustulosten perusteella, ja lisäksi niillä on mahdollisuus päästä strategisen tuen piiriin. Rahoituksen jakamisen periaatteet ovat läpinäkyvyys, tuloksentekoon kannustaminen ja oikeudenmukaisuus. Opetus kuitenkin resursoidaan tiedekunnan sisällä opetustilanteen tarpeiden näkökulmasta, ei tuloksen perusteella, Niinimäki linjaa.
Organisaatiorakenteen muutoksella ei ole tavoiteltu henkilöstövähennyksiä, mutta henkilöstön sijoittumiseen se vaikuttaa siten, että kaikki tutkimus- ja opetushenkilöstö sijoittuu jatkossa tiedekuntiin.
Uudistuksen toteuttaminen edellyttää kolmannen vararehtorin valintaa. Yhteistyösuhteista vastaavan vararehtorin hakua ryhdytään valmistelemaan.
Suoria vaikutuksia opiskeluun ja opintoihin uudistuksella ei ole.