Oulun teatterinjohtajan toimi muuttuu viraksi. Virka on vakinainen eli niin sanottu eläkevirka.
"Virka on toistaiseksi voimassa oleva", kertoo Oulun kaupungin kulttuurijohtaja Risto Vuoria.
Ensimmäisenä virkaan astuu Anu Saaren seuraaja. Viran hakuaika alkoi viime sunnuntaina ja päättyy 30. syyskuuta.
Kunnallisten virkamiesten eläkeikä on 65 vuotta. Jos virkaan valitaan esimerkiksi 30-vuotias henkilö, hän ehtii johtaa teatterilaivaa peräti 35 vuotta. Työuraa on mahdollista halutessaan venyttää vielä 68-vuotiaaksi.
Teatterin kunnallistamisen 1965 jälkeen teatterinjohtajat ovat viipyneet pallilla kahdesta seitsemään kauteen. Pitkäaikaisin oli Markus Packalén. Toiseksi eniten vuosia kertyy Anu Saarelle, ensi kesään mennessä yhteensä kuusi.
Virka on riidaton muoto
Teatterinjohtajan toimi on tähän asti ollut määräaikainen. Kautta on jatkettu, jos johtaja on halunnut ja jatkosta on vallinnut yhteisymmärrys.
Nyt kun tehtävä on virka, määräaikaisuus tuli juridisesti ongelmalliseksi.
"Täyskunnallisessa teatterissa niin kuin Oulussa määräaikaisuuden käyttäminen on hieman hankalaa johtuen kunnallisesta virkarakenteesta. Joskus niitä on käytetty, mutta siinä on sisäinen ristiriita", huomauttaa Suomen Teatteriliiton toimitusjohtaja Tuomas Auvinen.
"Nyt kun valtakunnassa entistä enemmän pyritään pois määräaikaisuuksista, on joidenkin teatterinjohtajienkin kohdalla päädytty tähän, että on parempi perustaa ihan virka. Virka on juridisesti ajateltuna riidaton muoto."
Ei klausuulia eli ehtoa
Toinen sopimustyyppi on Auvisen mukaan johtajasopimus, jolla teatterinjohtaja palkataan toistaiseksi, mutta työsopimukseen rakennetaan irtisanomisklausuuli.
Klausuuli tarkoittaa sitä, että esimerkiksi vuoden tai puolentoista vuoden palkan maksamalla johtaja lähtee heti.
Oulussa ei mitään klausuulia eli sopimusehtoa Risto Vuorian mukaan ole.
Se tarkoittaa sitä, että uudesta teatterinjohtajasta päästään tarvittaessa eroon vain jos hän tekee virkavirheen tai hänelle maksetaan kahden vuoden palkka. Tällainen takaportti löytyy edelleen.
"Vaikka virasta ei ikään kuin ole laillista tietä irtisanoa, niin kaikki sopimuksethan ovat irtisanottavissa. Jos irtisanominen todetaan tuomioistuimessa niin sanotusti perusteettomaksi, lainsäädäntöön on siitä kirjoitettu maksimikorvaukseksi kahden vuoden palkka", valaisee Tuomas Auvinen.
"Mitä oikeustapauksia on ollut, käytännössä puhutaan puolen vuoden - puolentoista vuoden palkoista."
Tätäkin takaporttia Auvinen pitää tietyssä mielessä klausuulina.
"Jos on valmis maksamaan kahden vuoden palkan, niin teatterinjohtajan voi irtisanoa koska tahansa."
Voiko hakua täydentää
Oulun kaupunginteatterin johtajan avoimesta virasta ilmoitettiin Helsingin Sanomissa 4. syyskuuta. Ilmoitus tulee myös 9. syyskuuta ilmestyvään Teatteri-lehteen sekä teatterinjohtajaliiton nettipalstalle.
Virka täytetään vakinaisesti 1.8.2006 alkaen, mutta kuuden kuukauden koeajalla. Viran peruspalkka on 4 100 euroa kuukaudessa.
Voiko hakua täydentää, jos siinä ei löydy tyydyttävän hyviä hakijoita?
"En ole sitä nyt tutkinut, mutta uskoisin näin. Eihän päättäjä tietenkään voi joutua pakosta valitsemaan. Täytyy tietenkin katsoa tarkkaan, että se menee juridisesti oikein", toteaa Risto Vuoria.
"Onhan niitä joskus näkynyt ilmoituksia, että hakuaikaa on jatkettu. Yleensä niissä ilmoitetaan, että virkaa aikaisemmin hakeneitten hakemukset otetaan myös jatkossa huomioon."
Tökeröstä hallittuun
Johtajat vaihtuvat teattereissa aika tiuhaan. Vaihdoksissa tyylit vaihtelevat kuten mäkihypyn alastulot tökeröstä hallittuun.
Tampereen Työväen Teatterissa nykyisen johtajan Esko Roineen rinnalla on jo aloittanut apulaisjohtajana Riku Suokas, jolle johtajan paikka siirtyy ensi syksynä Roineen jäädessä eläkkeelle.
"Tyyli on osin hallintomallikysymys. Tampereen Työväen Teatteri on osakeyhtiö. Osakeyhtiössä tällainen on mahdollista. Mutta olettaisin, että Oulun kaupungilla olisi hankaluuksia hyväksyä kahta teatterinjohtajan virkaa vierekkäin", vertaa Tuomas Auvinen.
