Nauru raikaa Novia Finland Oy:n kahvitilassa Oulun keskustassa heti aamutuimaan. Työkaverit pelaavat keskenään pöytäfutista, ja toinen joukkue sai juuri maalin.
Peli ei seiso muulloinkaan tyhjänpanttina, vaan se on ahkerassa käytössä tauoilla päivittäin.
”Jotkut jäävät työpäivän päätteeksikin ottamaan matsia”, henkilöstöpäällikkö Riittaliisa Taipaleenmäki kertoo.
Yrityksen johto katsoo, ettei peli vie tehokasta työaikaa.
”Päinvastoin, työskentely tehostuu, kun välillä päästellään höyryjä”, toimitusjohtaja Lippo Mikola sanoo.
Novia voitti viime vuonna Oulun seudun virkein virma -kilpailun. Kisaan osallistui 24 firmaa, joista Novia erottui monipuolisella virkistystoiminnallaan.
Nyt kilpailu käynnistyy taas. Kisassa nostetaan esille työpaikkoja, jotka edistävät aktiivisesti työntekijöidensä hyvinvointia.
”Työhyvinvointiin panostaminen on liiketoiminnallisesti kannattavaa. Motivoitunut ja innostunut henkilökunta tekee töitä ihan eri tahtia”, Mikola jatkaa.
Novialla on lasketteluklubi, jalkapallo- ja sählyjoukkue, kulttuurikerho ja bändi. Yritys on menestynyt jalkapallon firmapuulaakissa ja karaokekisoissa.
Henkilöstö on osallistunut moniin kampanjoihin. Ihmisille on asetettu henkilökohtaisia tavoitteita, kuten painon pudottaminen tai tupakoinnin lopettaminen. Tavoitteisiin päässeet on palkittu urheiluvälineillä.
Yritys tarjoaa aamuvuorolaisille aamupalan ja iltavuorolaisille välipalan. Hierontatuolit ja taukojumpat virkistävät työpäivän aikana.
”Jos voi fyysisesti hyvin, myös henkisesti jaksaa paremmin”, Riittaliisa Taipaleenmäki sanoo.
Pelkkää liikuntaa, ravintoa ja kulttuuririentoja työhyvinvoinnin edistäminen ei ole.
”Henkisen hyvinvoinnin pitää olla kunnossa ensin”, Lippo Mikola muistuttaa.
Henkilöstön pitää kokea työpaikkansa ja olonsa töissä hyväksi. Mikolan mukaan johdon ja henkilökunnan keskinäinen luottamus on tärkeä asia.
Lisäksi jokaisen pitää saada kokea ylpeyttä omasta tekemisestään.
”Vasta sitten tulevat liikunnalliset ja muut aktiviteetit, jotka tukevat yhdessä viihtymistä.”
Novialaiset osallistuvat innokkaasti vapaaehtoisiin rientoihin. Uusia työntekijöitä pitää vähän houkutella mukaan.
”Novialaistamisprosessiin kuuluu, että ihmisiä otetaan aktiivisesti ranteesta kiinni, että nyt lähdetään keilaamaan.”
Voitto toi Novialle ennen kaikkea positiivista julkisuutta. Tänä vuonna Novia sijoittui viidenneksi Suomen parhaat työpaikat -kilpailussa.
Novia Finland Oy on myynnin ja markkinoinnin palveluyritys. Se osallistuu Virkein virma -kilpailuun tänäkin keväänä.
Osallistu Oulun seudun virkein virma -kilpailuun!
- Oulun seudun virkein virma -kilpailu käynnistyy tänään tiistaina.
- Ilmoittautua voi 5. elokuuta asti.
- Kisaan voi ilmoittautua netissä osoitteessa www.kaleva.fi/virkeinvirma.