Seinäjoen tangomarkkinat veti pitemmän korren kilpailussa yleisön suosiosta ja huomioarvosta mediassa. Tapahtuman yleisömäärä laski viime vuodesta, mutta Seinäjoella kävi silti noin 104 000 vierasta viiden päivän aikana. Turun Ruisrock veti samaan aikaan kolmessa päivässä 65 000 musiikin ystävää, viisituhatta enemmän kuin viime vuonna.
Tapahtumat vetoavat eri kohderyhmiin ja ovat luonteeltaan kaukana toisistaan. Tangomarkkinoista on kasvanut 23 vuodessa megatapahtuma, joka tarjoaa viihdykettä koko perheelle. Vuonna 1970 aloitettu Ruisrock on nuorten ja nuorekkaiden aikuisten vaelluskohde.
Ruissalon festivaali oli ennen Suomen suurin rock-juhla, mutta se ajautui vaikeuksiin ja Seinäjoen toinen musiikin kesätapahtuma, Provinssirock, jyräsi sen ohi. Ruisrock haastaa nyt Provinssirockin, mutta sen yleisömäärä ei yllä lähellekään tangomarkkinoita eikä omaa huippuyleisöään, sataatuhatta kävijää.
Melankolinen tango vetoaa yhä suomalaisiin, vaikka Tangomarkkinoiden suosion lakipiste on sivuutettu. Tangomarkkinoiden huomioarvo ei silti vähene ainakaan Oulussa, sillä Oulu sai Seinäjoelta itselleen tangokuninkaan.
Kun Suomelta puuttuvat omat siniveriset, Henri Stenroth saa nyt luvan toimittaa tuota arvostettua korvikevirkaa vuoden päivät. Se tarjoaa hänelle ainutlaatuisen tilaisuuden nousta kevyen musiikin eturiviin.
Oulusta on tullut aiemmin tangokuningatar. Stenrothin äiti oli tangoprinsessa. Kuningas, kuningatar ja prinsessa muodostavat yhdessä kuningasperheen.
PS. Karjasillan seurakunnan kappalaisen Vesa Pöyhtärin töiden välttely ylitti sunnuntaina sietokyvyn rajat, kun hän kieltäytyi jälleen virkatehtävästään. Pöyhtäri menetteli niin täysin tietoisesti. Hänen piti toimittaa sunnuntaina konfirmaatiojumalanpalvelus naispapin kanssa Oulussa.
Tuollaista menettelyä ei hyväksytä millään työpaikalla, eivätkä Pöyhtärin perustelut kieltäytymiselleen ole kestäviä. Jos hän ei voi hoitaa naispapin kanssa työtehtäviään omantunnon syistä ja Raamatun tulkintaansa vedoten, hänen on syytä hakeutua töihin sellaiseen paikkaan, jossa hän voi toteuttaa itseään.
Työnantajalla on direktio-oikeus, jonka toistuvasta laiminlyönnistä voidaan antaa potkut täysin kestävin perustein. Työpaikoilla noudatetaan työelämän pelisääntöjä, eikä seurakunta voi olla siitä mikään poikkeus.