Oulun kulttuurilautakunta valitsi keskiviikkona kulttuuritoimen uusiin kehityspäällikön toimiin musiikin maisteri Samu Forsblomin, 33, ja diplomi-insinööri Olli Rantalan, 33.
Forsblomin työnkuvaan kehityspäällikkönä kuuluu kulttuurin prosessien kehittäminen ja Rantala pohtii resursseja.
Valintoja ei voi pitää yllätyksenä, sillä molemmilla on vahvoja käytännön näyttöjä osaamisestaan.
Kokeneita tekijöitä
Oulu Sinfonian intendenttinä Forsblom on onnistunut muun muassa kasvattamaan orkesterin yleisöpohjaa ja yritysyhteistyötä.
Rantala on vastannut vuodesta 2006 saakka Oulun musiikkivideofestivaalien taloushallinnosta, markkinoinnista ja tuotannosta.
Ennen Ouluun paluutaan vuonna 2005 Forsblom toimi Sibelius-Akatemiassa Arts Management -koulutuslinjan johtajana. Lisäksi Forsblom on työskennellyt Hämeenlinnassa kulttuurikeskus Verkatehtaan vs. johtajana.
Rantala on hankkinut kulttuurialan kannuksia muun muassa projektipäällikkönä EU-hankkeissa MusiXine _ kansainvälisten tuoteideoiden kehittäminen ja OMVF kulttuuriviennin kehittäminen 2007-2010.
DI-tutkinnon lisäksi Rantalalla on liikkeenjohdon tutkinto (BBA) Helsingin kauppakorkeakoulusta.
Rantala aikoo määritellä tarpeet, kerätä ne yhteen ja lähteä sen jälkeen liikkeelle sekä ruohonjuuri- että liikelaitosten tasolta.
"Pyrin kehittämään oululaisen kulttuurin resursseja siten, että kaikilla - niin liikelaitoksilla kuin vapailla tahoilla - olisi entistä paremmat edellytykset toimia", hän lupaa.
"Voimme muun muassa katsoa kaupungin solmimia yhteistyösopimuksia, onko niitä mahdollista lisätä."
Paikallisten hankkeiden lisäksi Rantalan tähtäin liikkuu laajemmissakin perspektiiveissä.
"Esimerkiksi Oulu 15 -hankehan on seudullinen. Pitää tutkia sen mahdollisia resursseja, miten niitä voitaisiin käyttää rinta rinnan, että saataisiin aikaan yhteistyötä seudullisesti."
Rantala ei jatka Oulu musiikkivideofestivaalien toiminnanjohtajana. Hänen seuraajastaan ei ole vielä tietoa.
Alaisten määrä nollautuu
Forsblomin mielestä keskeinen suuri kehittämisen teema Oulussa on se, että kulttuuritoimijat oppisivat tuntemaan toisensa paremmin.
Tähän liittyy olennaisesti institutionaalisen kulttuurin ja vapaan kentän yhteispelin opetteleminen kokonaisuuden tasolla.
Oulu Sinfonian intendentin tehtävät Forsblom jättää kriittisellä hetkellä, sillä orkesteri etsii paraikaa uutta taiteellista johtajaa.
"Tämä oli minulle tilaisuus, jollainen Oulussa tulee eteen korkeintaan kerran kymmenessä vuodessa. Orkesterissa on kuitenkin hyvät pohjat olemassa ja management-puolella uutta verta ja ammattitaitoista porukkaa. Tietyt speksit on jo luotu taiteellisen johtajan valintaa varten."
Forsblomin palkka ei uudessa toimessa juuri nouse; alaisten määrä vain vähenee noin 70:stä nollaan.
"Intendentin työ oli sekoitus hallinnollista esimiestyötä sekä asiantuntija- ja kehittämistyötä. Tässä minulta poistuu nyt hallinnollinen taakka, vaikka taiteilijoiden kanssa on sinänsä ollut mukava toimia."