Pääluottamusmiehet kaipaavat kaupungilta työnantajana avoimempaa tiedotusta.
Oulun kaupungin organisaation sisällä on menossa useita yhteistoimintamenettelyyn liittyviä neuvotteluja.
Viime syksynä työnantajana kaupunki ja työntekijöinä sen henkilöstö kävivät Muutosohjelma 2020:een liittyen yt-neuvottelut, joissa sovittiin pelisäännöistä, miten henkilöstön asemaa pyritään järjestelemään muutosten kourissa.
Henkilöstön kannalta merkittävä päivämäärä oli 31. joulukuuta 2017. Tuolloin päättyi kuntaliitoksista työntekijöille tullut viiden vuoden irtisanomissuoja.
Julkisten ja hyvinvointialojen JHL:n pääluottamusmies Karita Alanko kertoo, että parhaillaan keskustellaan sivistys- ja kulttuuripalvelujen henkilöstöön kuuluvien koulusihteerien työstä ja asemasta.
Sikun puolella neuvotellaan myös museo- ja tiedekeskus Luupin asiakaspalveluhenkilöstöstä.
Koulusihteereitä on noin 70 ja Luupin asiakaspalveluhenkilöstöä kymmenkunta.
Kaupunki irtisanonut viimeksi 1990-luvulla
Neuvotteluja käydään myös hyvinvointipalvelujen henkilöstöön jääneistä etuuskäsittelijöistä. Kaupungin palveluksessa heitä on viitisentoista. Osa etuuskäsittelijöistä siirtyi Kelan palvelukseen, kun toimeentulotukeen liittyvät asiat siirtyivät kunnilta kelalle 1. tammikuuta 2017.
Etuuskäsittelijöiden osalta yt-neuvottelujen on määrä päättyä pääsiäisviikolla.
– Ydinkysymys on, löytyykö etuuskäsittelijöille töitä kaupungin organisaatiosta, jotta ihmisiä ei irtisanota, Alanko sanoo.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön Jukon pääluottamusmies Juha Moilanen arvioi, etteivät neuvottelut ole sujuneet yt-lain mukaisesti, koska kaupungin puolelta ei ole kyetty antamaan tarvittavaa tietoa siitä, mistä neuvotellaan.
Jukon opetusalan pääluottamusmies Katariina Kattelus arvioi, että työnantajapuolella ei ole riittävää osaamista neuvotella.
– Pitkän irtisanomissuojan aikana taidot ovat päässeet unohtumaan.
Viimeksi Oulun kaupunki on irtisanonut työntekijöitä 1990-luvulla, kun kaupunki lopetti talonrakennusyksikkönsä.