Oulun käräjäoikeus on tuominnut Oulun kaupungin maksamaan kahdeksalle työntekijälleen hyvitystä viiden päivän lomautuksesta.
Riita koski Oulun kaupunginvaltuuston vuonna 2013 tekemää päätöstä, jolla se lomautti henkilöstönsä säästösyistä viideksi päiväksi. Yhteistoimintaneuvottelut lomautuksesta käynnistettiin kolme kuukautta valtuuston päätöksen jälkeen, maaliskuussa 2014.
Yt-laki kuitenkin edellyttää neuvotteluja lomautuksesta ennen päätöksen tekemistä, ja sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn jäsenet kantelivat asiasta oikeuteen.
Kaupungin näkemyksen mukaan syksyn 2013 yt-neuvotteluissa oli jo neuvoteltu lomautuksista eikä siten yt-lakia rikottu. Kantajien mukaan syksyn yt-neuvotteluissa lomautuksia ei kuitenkaan käsitelty, vaan esillä oli ollut muita säästötoimenpiteitä.
Käräjäoikeus päätyi kantajien kannalle. Oikeuden perustelujen mukaan syksyllä 2013 kaupunki oli jo päättänyt lomautuksista, mutta niitä koskevat yt-neuvottelut käytiin tosiasiallisesti vasta seuraavana keväänä. Käräjäoikeuden mukaan tätä päätelmää vahvistaa myös se, että kaupunki toimitti yt-lain mukaisen ilmoituksen TE-toimistolle vasta maaliskuussa 2014 eikä lainkaan syksyllä 2013.
Käräjäoikeus tuomitsi kaupungin maksamaan jokaiselle kantajalle 1500 euron korvaukset sekä korvaamaan heidän oikeudenkäyntikulunsa. Kantajat hakivat 20 000 euron korvauksia kantajaa kohden, mutta käräjäoikeus piti summaa kohtuuttomana.
Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona.