Kaupungin henkilöstö ei lähde mukaan kaupunginjohtaja Matti Pennasen budjettiesityksessä oleviin 9 miljoonan euron säästötalkoisiin.
Henkilöstöjärjestöt kokevat esityksen palkanalennuksena.
Kaupunginjohtaja Matti Pennanen esittääkin kaupunginhallitukselle, että tarvittava säästö henkilöstön osalta toteutetaan lomautuksen kautta.
Se tarkoittaa koko henkilöstön osalta noin viikon lomautusta vuonna 2014.
Ei tulosta neuvotteluissa
Oulun kaupunki tiedotti maanantaina iltapäivän päätteeksi, että yhteistoimintaneuvotteluissa ei tullut tulosta kaupunginjohtajan talousarvioesitykseen sisältyvistä säästötavoitteista.
Kaupunginjohtajan talousarvioesitys julkaistiin 28. lokakuuta 2013.
Talousarviossa esitetty vuoden 2014 vuosikatteen toteutuminen edellyttää talousarviossa esitettyjen toimenpiteiden lisäksi henkilöstömenojen 9 miljoonan euron säästötavoitteen toteutumista.
Pyrkimyksenä oli ensisijaisesti saada aikaan ratkaisu, jolla ei ole vaikutusta palvelutuotantoon.
Kaupungin neuvottelijat ja työntekijöitä edustaneet pääsopijajärjestöt neuvottelivat Pennasen esityksestä yhteistoimintamenettelyn mukaisesti ensimmäisen kerran kaupungin henkilöstötoimikunnan kokouksessa 30. lokakuuta.
Neuvotteluja jatkettiin 4., 8., 12., 13. ja viimeisen kerran maanantaina 18. marraskuuta.
Kaupungin edustajat pyysivät pääsopijajärjestöiltä neuvottelujen kuluessa esitystä säästötavoitteen toteuttamiseksi, mutta järjestöt eivät kaupungin näkökulmasta esittäneet konkreettisia vaihtoehtoja sen saavuttamiseksi.
9 miljoonan euron säästötavoite
Työnantajapuoli eli Oulun kaupunki esitti, että talousarvioesitykseen sisältyvä 9 miljoonan euron säästötavoite vuodelle 2014 toteutetaan seuraavasti:
Ensi heinäkuun alussa tuleva 22 euron yleiskorotus tehtäväkohtaisiin palkkoihin maksettaisiin vasta 1. tammikuuta 2015 alkaen. Kuutta kuukautta ei maksettaisi takautuvasti.
Mikäli vuoden 2014 vuosikate on vähintään 2 miljoonaa euroa suurempi kuin talousarviossa on arvioitu, olisi heinä-joulukuulta maksamatta jätetty yleiskorotuksen määrä noin 2 miljoonaa euroa maksettu takaisin.
Jos vuosikate jäisi arvioitua 2 miljoonaa euroa pienemmäksi, ei maksamatta jätettyä yleiskorotusta olisi maksettu takautuvasti.
Myös lomarahat pöydällä
Toisena kohtana kaupungin neuvottelijat esittivät lomarahan leikkausta ensi vuonna kerta kertasuorituksena noin 7 miljoonan euron verran.
Määrällisesti se olisi tarkoittanut noin 25 prosentin leikkausta lomarahoihin.
Vastineeksi työntekijälle tarjottiin kompensaationa 0–3 päivää vapaata tarkemmin sovittavilla periaatteilla. Vapaapäivien määrä olisi riippunut vuosiloman pituudesta.
Niiden työntekijäryhmien osalta, jotka eivät ole vuosilomalainsäädännön piirissä sovitaan kompensaatio samoilla periaatteilla.
Kaupunki esitti vielä maanantaina neuvottelussa säästötavoitteen pienentämisestä 5 miljoonaan euroon keinona lomarahan leikkaaminen noin 17 prosentilla.
Pääsopijajärjestöt: Kyse palkanalennuksesta
Pääsopijajärjestöt ilmoittivat yksimielisenä kantanaan, etteivät ne tee paikallista sopimusta esitettyjen säästötavoitteiden saamiseksi, koska työnantajapuolen tekemässä esityksessä on kyse palkanalennuksesta.
Järjestöt kertoivat ymmärtävänsä, että Oulun kaupungin taloudellisen tilanteen on haastavuuden.
Järjestöt ilmoittivat, että on poliittisten päättäjien asia linjata, millä keinoin säästötavoite saavutetaan.
Järjestöjen mielestä paikallinen sopiminen henkilöstösäästöistä ja keinoista vuodelle 2014 olisi ”pikavippi”, kun todellisuudessa tarvitaan toiminnan kehittämistä ja rakenteellisia muutoksia.
Toiminnan tuottavuutta on haettava yhteistoiminnan hengessä.