Pitkään sairauslomalla olleiden töihinpaluuta tuetaan ensi vuoden alusta alkaen uudella osasairauspäivärahalla. Sitä voidaan myöntää työntekijälle tai yrittäjälle, joka palaa työhönsä osa-aikaisesti.
Ehtona on, että henkilö on ensin saanut sairauspäivärahaa yhtäjaksoisesti vähintään 60 päivän ajan eli noin kolme kuukautta. Kansaneläkelaitos voi maksaa osasairauspäivärahaa 12--72 arkipäivää kahden vuoden aikana. Ehtona on, että lääkäri on arvioinut työkyvyn ja katsonut, että töihinpaluu ei vaaranna terveyttä ja toipumista.
Tavoitteena on loiventaa työntekijän töihinpalaamisen kynnystä. Täysi työpäivä saattaa pitkän sairastamisen jälkeen tuntua kovin rankalta. Samalla voidaan seurata, riittääkö henkilön jäljellä oleva työkyky työtehtävistä selviämiseen.
Päivärahan saamisen edellytyksenä on, että sekä työajan että palkan on vähennyttävä 40--60 prosenttiin aiemmasta. Itse päiväraha on suuruudeltaan aina puolet hakijan saamasta kokoaikaisesta sairauspäivärahasta. Summasta vähennetään muut saman työkyvyttömyyden perusteella maksettavat ansionmenetyskorvaukset.
Aloitteen osa-aikaisesta työhön paluusta voi tehdä työntekijä, yrittäjä, työterveyshuolto tai työnantaja. Järjestely on vapaaehtoinen.
Ennakkoarvion mukaan mahdollisia osasairauspäivärahan saajia olisi Suomessa vuosittain arviolta 40 000 henkilöä, joista noin puolet olisi halukkaita osa-aikaiseen työssäkäyntiin osasairauspäivärahan turvin. Tästä määrästä taas noin puolelle työnantaja pystyisi järjestämään osa-aikaista työtä. Näin päivärahan käyttäjiä olisi vuodessa noin 10 000. Opiskelijat tai työttömät eivät ole oikeutettuja tähän järjestelyyn.