Oikeuden päätöksen mukaan osa-aikaisella työntekijällä on etuoikeus lisätunteihin. Porin käräjäoikeuden tuomion mukaan työnantajalla ei ole oikeutta palkata uutta osa-aikaista työntekijää ennen kuin on selvitetty, voidaanko työpaikalla osa-aikaisessa työsuhteessa olevien työaikoja lisätä.
Oikeus katsoo, että työsuhteita on muutettava ensin mahdollisimman pitkälle kokoaikaisiksi ennen kuin otetaan uutta osa-aikaista työvoimaa. Näin meneteltiin tuomion jälkeen.
Porilaisessa laajaan vaatetusalan työketjuun kuuluvassa liikkeessä työskenteli päällikköä lukuun ottamatta vain osa-aikaisia työntekijöitä. Kun myymälässä oli lisätyövoiman tarvetta vuoden 2002 alussa, otettiin palvelukseen uusi osa-aikainen työntekijä.
Työnantaja velvoitettiin korvaamaan vahinko, joka oli ehtinyt oikeudenkäynnin päättymiseen saakka tulla siitä, kun naistyöntekijän työpäivät jäivät vajaaksi kokopäiväisestä työtä.