Porin käräjäoikeus on antanut tuomion työnantajan velvollisuudesta tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle. Oikeus katsoo, että työsuhteita on muutettava ensin mahdollisimman pitkälle kokoaikaisiksi ennen kuin otetaan uutta osa-aikaista työvoimaa. Näin meneteltiin tuomion jälkeen.
Porilaisessa laajaan vaatetusalan työketjuun kuuluvassa liikkeessä työskenteli päällikköä lukuun ottamatta vain osa-aikaisia työntekijöitä. Kun myymälässä oli lisätyövoiman tarvetta vuoden 2002 alussa, otettiin palvelukseen uusi osa-aikainen työntekijä.
Työnantaja velvoitettiin korvaamaan vahinko, joka oli ehtinyt oikeudenkäynnin päättymiseen saakka tulla siitä, kun naistyöntekijän työpäivät jäivät vajaaksi kokopäiväisestä työtä. Työntekijälle olisi pitänyt antaa viikossa seitsemän ja puoli tuntia enemmän työtä. Työnantajan korvattava summa on 7 300 euroa.