Muutamat suuret yritykset ovat uusimassa avainhenkilöstön kannustinjärjestelmiä ja sitouttamiskeinoja. Ohjelmistoyhtiö Microsoft päätti jo kesällä lopettaa optio-ohjelmat ja aloittaa henkilöstön palkitsemisen erityisillä "sidotuilla" osakkeilla, jotka voidaan myydä viiden vuoden kuluttua. Mitään tulosvaatimuksia ei kuitenkaan ole.
Nokia ilmoitti viime viikolla vähentävänsä optioiden käyttöä ja lisäävänsä osakkeita ja tulospalkkioita. Uudet palkitsemisjärjestelmät perustuvat liikevaihtoon ja tuloksen kasvuun.
Monista optiojärjestelmistä puuttuu terve ja aito kannustinvaikutus. Palkkion saa, vaikka osakekurssi ei nousisi sanottavasti moneen vuoteen.
Vika ei ole aina optioissa, vaan niille asetetuissa löysissä ehdoissa ja yritysjohtajien ahneudessa. Esimerkiksi Skandian johto haali itselleen etuja, jotka ylittivät kaiken kohtuullisuuden rajat. Optiojärjestelmät innostavat myös vedättämään keinotekoisesti osakekurssia ja sitä kautta optioista saatavia tuloja.
Optiot ovat kannustaneet ylilyönteihin, rahastukseen ja suoranaisiin väärinkäytöksiin. Niiden sitouttamisvaikutuskin on kyseenalainen. Siksi yritysten palkitsemisjärjestelmiä on syytä tarkistaa. Monen yrityksen avainhenkilöstö saa jatkossakin bonuksensa, mutta niitä ei anneta, ellei tule myös tuloksia.
Yritysten yhtiökokouksissa piensijoittajat aikovat vastustaa järjestelmällisesti optioita. Samalla kannattaa muistaa, ettei optioista luopuminen muuta kehnoa johtoa hyväksi. Omistajien on käytettävä valtaansa juuri yhtiökokouksessa. Hyvän hallituksen valinta on avainasia.
Uusi kannustinfilosofia perustuu räätälöityihin järjestelmiin, joissa käytetään osakkeita, tulospalkkioita ja ehkä myös optioita. Nokia on tässäkin asiassa suunnannäyttäjä. Bonusjärjestelmiä laajennetaan myös koskemaan koko henkilöstöä, ei pelkästään johtajia ja avainhenkilöitä.
Valtiokin on muuttamassa suhtautumistaan optioihin. Ministeri Mauri Pekkarisen mukaan niistä ollaan luopumassa valtionyhtiöiden kevään yhtiökokouksissa. Tilalle on tarkoitus räätälöidä osakkeisiin perustuvia kannustimia. Fortum ottikin jo viime keväänä käyttöön avainhenkilöille suunnatun osakepohjaisen kannustinjärjestelmän. Muut valtionyhtiöt seuraavat perässä.
Optioista ei voida luopua yhtäkkiä. Luvattu mikä luvattu. Esimerkiksi UPM-Kymmenen toimitusjohtaja Juha Niemelä saa pitää osan optioistaan, vaikka lähtee ennenaikaiselle eläkkeelle ja vielä kultaisen kädenpuristuksen kera.
paakirjoitus@kaleva.fi