Työnhakijat ovat hyvin kiinnostuneita oppisopimuskoulutuksesta, kertoo työvoimaohjaaja Antti Haapalainen Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimistosta.
Oppisopimuskoulutus sopii Haapalaisen mukaan kaikkiin taloudellisiin tilanteisiin.
"Toivottavasti tämä on yksi tapa työllistyä myös huonommassa taloudellisessa tilanteessa. Ehkä tämä voisi alentaa työnantajan työllistämiskynnystä, koska tähän voi saada jonkun verran tukiakin", Haapalainen pohtii.
Oppisopimuskoulutukseen voi mennä suoraan peruskoulun jälkeenkin, mutta Haapalaisen mielestä oppisopimuskoulutus sopii erityisen hyvin aikuisille.
"Työn ohessa oppiminen on aikuisille hyvä tapa oppia. Ja kun tämä on työsuhde, se työllistää ja tuottaa hyviä tuloksia."
Näinäkin aikoina tarvitaan uusia ihmisiä töihin.
Hänen mielestään oppisopimuskoulutus on ehdottomasti hyvä ja kustannustehokas tapa kouluttaa työntekijöitä. Työnantajan näkökulmasta on hyvää, että näin saa juuri itselle räätälöityä työvoimaa.
"Ja kun työntekijä saa siltä ajalta palkkaa, onhan se hänelle toista kuin opintotuella opiskelu", Haapalainen
Oppisopimuskoulutettavat saavat toimeentulonsa palkasta. Teoriaopiskelupäivien ajalta he saavat päivärahaa.
Oppisopimuskoulutus sopii melkeinpä mihin vain ammattitutkintoon. Merkonomejakin on koulutettu paljon oppisopimuskoulutuksella.
Koulutussuunnittelija Jukka Vuollet Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) aikuis- ja työpaikkakoulutusyksiköstä kertoo, että OSAOn kautta koulutuksessa aloittaa vuositasolla noin 800 henkilöä oppisopimuskoulutuksessa. Näistä noin neljännes johtaa lopulta uuden työsuhteen syntyyn.
Vuollet sanoo, että tekniikan puolella eli käytännössä rakentamiseen ja siihen liittyvien toimintojen puolella yritykset ovat nyt taantumassa vähemmän kiinnostuneita ottamaan väkeä oppisopimuskoulutukseen. Sen sijaan kaupan ja palveluiden puolella taantuma ei ole näkynyt vielä ollenkaan.
Jos oppisopimuskoulutus kiinnostaa eikä siitä tiedä mitään, asiasta voi alkaa kysellä työ- ja elinkeinotoimistosta. "Tiedon saannista se ei varmasti jää kiinni", Haapalainen lupaa.
Käytännössä suurin kynnys on löytää sopiva työnantaja.
Palkatonkin
harjoittelu voi auttaa
Monissa yrityksissä on nykyään nuoria palkattomina harjoittelijoina. Haapalaisen mielestä tämäntyyppinen harjoittelu on ihan hyvä asia. "Sen avulla voi saada jalkaa oven väliin yritykseen ja kenties saada vaikka oppisopimuskoulutusta. Nämä ovat moniportaisia prosesseja, kun lähdetään rakentamaan työllistymispolkua asiakkaalle."
Palkattoman harjoittelun on lähdettävä työnhakijan omista tarpeista.
"Jos se edistää työnhakijan oppimista, se on ehdottomasti hyvä väline. Mutta jos yritys käyttää tällaista hyväkseen ja ja hakee ilmaista työvoimaa, se ei ole hyväksyttävää", Haapalainen korostaa.
Vaikka työnantaja ei maksa työntekijälle palkkaa, häneen pitää kuitenkin panostaa. Harjoittelijaa pitää perehdyttää ja työtila pitää järjestää.