Pankkikonserni OP-Pohjola vähentää tuntuvasti johtajiensa määrää. Yhteensä 19 johtajaa saa lähtöpassit joko irtisanomisten tai muiden järjestelyjen kautta. Entistä vastaavissa tai uusissa tehtävissä keskusyhteisökonsernissa jatkaa 91 johtajaa.
OP-Pohjola kertoi elokuussa alkaneiden yt-neuvottelujen tuloksesta tiistaina. Neuvottelut koskivat yhteensä 113:a johtajaa.
Muutokset ovat jatkoa alkuvuodesta julkistetulle päätökselle lunastaa Pohjola Pankki pois pörssistä. Uuden johtamismallin perustana on kolme liiketoimintalohkoa: pankkitoiminta, vahinkovakuutus ja varallisuudenhoito. Tavoitteena on virtaviivaistaa ryhmän toimintaa ja saada asiakkaan ääni kuulumaan paremmin tuote- ja palvelukehityksessä.
OP-Pohjolan uusi organisaatio tulee voimaan lokakuun alussa.