OP-Pohjola aloittaa yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa 700 työntekijän irtisanomiseen. Lisäksi OP-Pohjola suunnittelee yli 200 työntekijän ulkoistamista. Yt-neuvottelut koskevat lähes kaikkia konserniin kuuluvia yhtiöitä.
Finanssikonserni perustelee irtisanomisia muun muassa velkakriisin pitkittymisellä, lisääntyvällä sääntelyllä ja varautumisella pankkiveroon. Lisäksi yt-neuvotteluihin vaikuttavat kustannusten nousu ja alhaisen korkotason vaikutukset tuottoihin.
OP-Pohjolan pääjohtaja Reijo Karhinen sanoo, ettei OP-Pohjola voi turvata tuloksentekokykyään pelkästään asiakasmarginaaleja ja palvelumaksuja nostamalla. Säästötavoite on 150 miljoonaa euroa vuodessa.
Ilmoitus yt-neuvottelujen suuruudesta yllätti OP-Pohjolan henkilöstöyhdistyksen. Toiminnan tehostamisesta oli kuitenkin kerrottu jo aiemmin.
Henkilöstöyhdistystä johtava Riitta Suonpää kertoo, että taloon on palkattu viime vuosina jatkuvasti lisää työvoimaa. Hänen mielestään toimintatapojen tehostamista olisi pitänyt miettiä jo tuolloin.
OP-Pohjola -ryhmällä on tällä hetkellä palveluksessaan noin 13 500 henkilöä.