Omaishoitajien mahdollisuuksia jäädä pois töistä helpotetaan.
Eduskunta sai keskiviikkoiltana ensimmäiseen käsittelyyn asiaa koskevan lisäyksen työsopimuslakiin. Sen myötä töistä voi jäädä pois työntekijän ja työnantajan keskinäisellä sopimuksella. Ehdotonta oikeutta työstä poisjääntiin ei tule, eikä työnantajan tarvitse maksaa poissaoloajalta palkkaa.
Työntekijällä olisi oikeus palata ensisijaisesti entiseen työhönsä. Myös paluu töihin kesken sovitun poissaoloajan olisi mahdollista tietyin edellytyksin.
Hallituksen esitys oli rajattu perheenjäsenten hoitamiseen. Työ- ja tasa-arvovaliokunta piti rajausta kuitenkin liian kaavamaisena. Eduskunta muuttaa nyt lakia niin, että perhevapaata voi saada myös muun kuin perheenjäsenen hoitamiseen.
Ei erikoissuojaa irtisanomiselle
Vasemmistoliiton ja kristillisdemokraattien edustajat pahoittelivat vastalauseessaan sitä, että omaishoitovapaalla olevat eivät saa raskaana olevien tai perhevapaata käyttävien nauttimaa erityistä irtisanomissuojaa.
Työnantaja ei siten joudu todistamaan työntekijää irtisanoessaan, että potkut johtuvat jostakin muusta syystä kuin omaishoitovapaasta.
Valiokunta vaati mietinnössään, että hallitus antaa eduskunnalle pikaisesti vastaavan, myös virkamiehiä koskevan esityksen.
Valiokunta liitti mietintöönsä myös ponnen, jolla hallitus velvoitetaan seuraamaan, että uudet säännökset toimivat toivotulla tavalla.
Omaishoitajia arvioidaan olevan Suomessa noin 280?000, joista kokoaikatyössä on noin 120?000 henkilöä. Suurin yksittäinen autettavien ryhmä ovat omat vanhemmat.
Tutkimusten mukaan yli puolet omaishoitajista on työikäisiä, mutta vain noin viidennes heistä on kokopäivätyössä.
Lakiuudistuksen on tarkoitus tulla voimaan maaliskuun alussa.