Nuori oululainen ravintola-alan työntekijä joutui kokemaan työelämän nurjan puolen heti työuransa alussa.
"Koko työsuhteeni ajan sain selvästi työehtosopimusta alempaa palkkaa, niin harjoitteluajalta kuin sen päätyttyäkin. Harjoitteluaikakin oli kuukauden sallittua pitempi. Kaiken huipuksi tilitoimistolle vaadittiin valehtelemaan, ettei ole tehnyt sunnuntaitöitä, jottei työnantajan tarvitsisi maksaa lisiä", työntekijä muistelee muutaman vuoden takaisia tapahtumia.
Tällä hetkellä hänellä on menossa oikeusprosessi maksamattomista palkoista Oulun keskustassa sijaitsevaa ravintola-alan yritystä vastaan. Keskeneräinen juttu on edennyt sovitteluvaiheeseen, eikä työntekijä siksi halua puhua asiasta omalla nimellään.
"Monivuotiseksi pitkittynyt prosessi on ollut raskas ja koko ajan on tuntunut, että entinen työnantaja vain haluaa venyttää asiaa, jotta luopuisin. Vasta se, että tapauksellemme määrättiin oikeudenkäyntipäivä, laittoi sovintohaluun vipinää", työntekijä kertoo.
Työsuhteen aikana työntekijää vaadittiin tulemaan ravintolalle tunnin varoitusajalla auringon paistaessa, vaikkei vuoroa olisi ollutkaan. Sateen sattuessa taas soitettiin, ettei töihin tarvitsisi tulla, vaikka vuorolistaan oli merkitty töitä.
Uskallus valittaa puuttui
Työntekijä sanoo, ettei hän uskaltanut vastustaa työnantajaa, koska ei tiennyt oikeuksiaan. Lisäksi hän koki, että parempi oli saada edes jotain työtä. Samoin tuntuivat ajattelevan työyhteisön muut jäsenet.
"Pyysin muita mukaan, kun lähdin valittamaan asiasta ja vaatimaan maksamattomia palkkoja. Eivät he halunneet tai uskaltaneet lähteä. Äitinikin oli epäileväinen, kannattaako aloittaa pitkää prosessia."
Työsuhde päättyi yllättäen. Työnantaja ilmoitti päättymisestä syksyllä, vaikka oli luvannut töitä koko talveksi. Irtisanomisaikaa annettiin viikko, vaikka työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika lähes puoli vuotta kestäneelle vakituiselle työsuhteelle olisi ollut kuukauden.
"Sitten heräsin vaatimaan oikeuksiani ja kävelin työsuojelupiiriin. Sain vieläpä perään kuulla, että työpaikalle oli palkattu heti irtisanomiseni jälkeen uutta väkeä."
Nuori työntekijä työllistyi onnekseen pian uudelleen.
Pakko katsoa loppuun
Työntekijä sai ongelmaansa apua Pohjois-Suomen työsuojelupiiristä, josta lähestyttiin työnantajaa kirjeitse. Kun tällä ei ollut vaikutusta, työntekijä ohjattiin oikeusaputoimistoon, josta asia eteni kanteeseen asti.
"Nyt sovitteluaika on varattu elokuun puoleenväliin. Työsuhteen loputtua olo oli niin hyväksikäytetty, että koin pakolliseksi viedä asian loppuun", työntekijä kertaa.
Hän muistuttaa muita mahdollisesti huonoa kohtelua kokeneita puolustamaan oikeuksiaan.
"Prosessi on edennyt pitkälti omaa toimeliaisuuttani. En vielä tuolloin kuulunut ammattiliittoon, mutta nyt olen liittynyt."