Tuotekehittäjänsä nopealla aikataululla irtisanonut yritys ei menetellyt kaikilta osin laittomasti, katsoo Oulun käräjäoikeus.
Erilaisia mittauslaitteita valmistavassa yrityksessä työskenteli tuotekehityspäällikkönä vuodesta 2000 lähtien mies, joka oli yhtiön hallituksen jäsen. Hän myös omisti osan yrityksestä, jossa oli neljä muuta osakasta.
Yritys päätti elokuussa 2011 keskittää resurssejaan tuotannolliseen toimintaan. Se päätti ulkoistaa tuotekehityksensä siten, että se ostaa jatkossa tuotekehityspalvelut alihankintana yhtiön osakkaiden omistamilta yhtiöiltä. Samalla osakkaiden työsuhteet yritykseen päätettiin lopettaa.
Koska osakkaista vain tuotekehityspäälliköllä oli työsuhde yhtiöön, kohdistui enemmistöpäätöksellä tehty ratkaisu ainoastaan häneen. Tuotekehityspäällikölle ei annettu enää töitä eikä hänelle maksettu palkkaa syyskuun 2011 alusta lähtien.
Vaati isoja korvauksia
Tuotekehityspäällikkö vei yrityksen oikeuteen, sillä hänen mielestään hänen työsuhteensa purettiin laittomasti. Hän vetosi muun muassa siihen, etteivät hänen työnsä yrityksessä vähentyneet pysyvästi ja olennaisesti. Firmaan palkattiin samoihin aikoihin uusia työntekijöitä tehtäviin, joita olisi voitu tarjota myös tuotekehityspäällikölle.
Päällikkö vaati oikeudessa, että yhtiö määrätään maksamaan hänelle yli 80 000 euroa. Summa koostuu muun muassa irtisanomisajan palkasta ja 20 kuukauden palkkaa vastaavasta summasta eli yli 70 000 eurosta, minkä verran mies vaati yhtiöltä korvausta menettelystään. Lisäksi hän halusi, että yritys velvoitettaisiin maksamaan hänen noin 9 400 euron oikeudenkäyntikulunsa.
Yhtiö vastusti miehen vaatimuksia ja vaati, että päällikkö velvoitettaisiin maksamaan firman oikeuskuluja runsaat 9 500 euroa. Sen mielestä potkuille oli olemassa lailliset perusteet. Yhtiön mukaan tuotekehittäjälle oli tarjottu sopivaa työtä tuotannosta, mutta hän ei ottanut tarjousta vastaan.
Yhtiö väitti oikeudessa, että päällikkö oli jättänyt toistuvasti noudattamatta hänelle annettuja ohjeita ja määräyksiä. Hänen väitettiin käyttäytyneen muutenkin sopimattomasti ja epäasiallisesti työantajaansa kohtaan. Miestä luonnehdittiin myös yhteistyökyvyttömäksi, jonka käyttäytymisestä oli aiheutunut syvä luottamuspula häntä kohtaan.
Oikeus: Ei noudattanut irtisanomisaikaa
Käräjäoikeuden mielestä yrityksellä oli työsopimuslain mukainen oikeus päättää pitkäaikaisen työntekijänsä työsuhde tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Yhtiön linjauksen vuoksi päällikön työ yrityksessä väheni pysyvästi ja olennaisesti.
Firma ei kuitenkaan noudattanut työsopimuslain mukaista irtisanomisaikaa. Tästä syystä oikeus velvoitti perjantaina yhtiön maksamaan entiselle osakkaalleen irtisanomisajalta palkkaa ja lomakorvausta yhteensä noin 18 000 euroa.
Se määräsi, että päällikön pitää maksaa yhtiön oikeudenkäyntikuluja noin 5 000 euron edestä. Miehen omat oikeuskulut maksetaan valtion varoista.