Porilainen metallialan yritys joutuu maksamaan korvauksia viime vuoden alussa irtisanomalleen työntekijälle, jonka työsopimus katkaistiin hänen raskaana olleessaan.
Porin käräjäoikeus velvoitti yrityksen korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain rikkomisesta. Korvauksien yhteissumma on yli 21 000 euroa, minkä lisäksi yritys joutuu maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikuluja yli 10 000 eurolla.
Kiistan aiheuttanut työsuhde alkoi kesällä 1999. Puolaustyötä puolisen vuotta tehtyään uusi työntekijä oli saanut erilaisia käsi- ja hartiavaivoja. Hän oli terveysongelmien takia sairauslomilla.
Seuraavana vuonna naisen raskaus aiheutti tälle pahoinvointia. Silloin työnantaja huomautti häntä liian tiheistä vessakäynneistä. Nainen oli ryhtynyt pitämään ulottuvillaan ämpäriä pahoinvoinnin varalta. Työnantaja oli myös yrittänyt päästä eroon työntekijästä kuultuaan raskaudesta. Työntekijälle ehdotettiin, että yritys maksaa korvausta, jos hän jää itse pois työstä.
Lopputili toisesta raskaudesta
Lapsen saantiin liittyvien lomien jälkeen nainen palasi työpaikalle vuoden 2004 alussa. Hän ilmoitti joulukuun puolivälissä 2004 olevansa jälleen raskaana.
Työntekijä irtisanottiin seuraavassa tammikuussa eli kuukausi sen jälkeen, kun hän oli kertonut työnantajalleen raskaudestaan.
Työnantajan ilmoitti irtisanomisen perusteeksi tuotannollisen syyn. Oikeuden saamien selvitysten mukaan työt yhtiössä eivät olleet sanottavasti vähentyneet. Oikeuden mukaan työnantajan olisi pitänyt kouluttaa työntekijä uuden, vähemmän käsiä kuormittavan, laitteen käyttäjäksi.