Oulun käräjäoikeudessä käsiteltiin maanantaina työsyrjintäjuttua.
Asianomistaja katsoi tulleensa syrjityksi työhönottotilanteessa raskautensa takia vuoden 2012 tammikuussa. Syytettynä oli suurehkon yrityksen pohjois-pohjanmaalla sijaitsevan toimipisteen esimies.
Asianomistajana ollut nainen oli yrityksessä määräaikaisessa työsuhteessa. Asianomaisen sekä paikallisen työsuojeluviranomaisen kertoman mukaan esimies oli tarjonnut vuorotteluvapaan sijaisuutta asianomaiselle.
Paikka oli kuitenkin annettu toiselle henkilölle sen jälkeen, kun nainen oli kertonut raskaudestaan.
Syyttäjä vaati esimiehelle tuomiota työsyrjinnästä ja rangaistukseksi maksettavia korvauksia yhteensä noin 3000 euron edestä.
Käräjäoikeus kuitenkin hylkäsi syytteet. Se katsoi, ettei esimiehellä ollut valtaa tehdä yrityksessä rekrytointipäätöksiä, vaan ainoastaan suosituksia.